SASU ou EURL : Comment choisir le bon statut juridique en 2025 ?

SASU ou EURL : quel statut juridique choisir en 2025 ?

Voici un tableau comparatif entre la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et l'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) :

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à regarder notre vidéo dédiée au comparatif entre la SASU et l'EURL.

SASU vs EURL, quelles différences ?

SASU : flexibilité maximale et statut assimilé salarié

La SASU convient aux projets qui nécessitent de la souplesse statutaire (gouvernance, clauses d’entrée d’investisseurs, transmission). Son président est assimilé salarié et relève du régime général : la protection sociale est plus complète (hors chômage) mais les charges sur la rémunération sont élevées (en pratique ~75–85 % du brut).

Côté distributions, les dividendes versés à l’associé unique sont en général exclus des cotisations sociales et imposés au PFU 30 % (ou au barème IR sur option). Cette architecture fait de la SASU une forme attractive pour lever des fonds et faire évoluer la structure.

EURL : cadre balisé et charges sociales plus légères

L’EURL (SARL à associé unique) offre un cadre juridique encadré et rassurant. Le gérant associé unique est travailleur non-salarié (TNS), affilié à la SSI : les cotisations sur la rémunération sont plus faibles (~40–46 %) mais la couverture est moins protectrice (souvent complétée par des contrats Madelin).

Particularité importante : les dividendes perçus par un gérant TNS sont assujettis aux cotisations sociales au-delà de 10 % du capital + primes + moyenne du compte courant. L’EURL est généralement moins adaptée à une levée de fonds, mais optimise le coût social du dirigeant rémunéré.

En bref, SASU rime avec agilité et ouverture capitalistique, au prix de charges plus hautes ; EURL privilégie un coût social contenu et un cadre normé. Le bon choix dépend de votre stratégie de rémunération/dividendes, de vos besoins de protection et de vos perspectives d’investissement.

Quel statut vous convient : flexibilité de la SASU ou rigueur de l’EURL ?

Ce qu’il faut avoir en tête dès le départ :

• SASU = version unipersonnelle de la SAS

• EURL = SARL à associé unique
  → Les règles sont proches de leurs versions “à plusieurs”, avec quelques spécificités.

Deux philosophies opposées

EURL : le cadre qui rassure

• Fortement encadrée par le Code de commerce

• Peu de marge de personnalisation pour l’associé unique

• Procédures et règles de fonctionnement plus standardisées

SASU : la liberté qui s’adapte

• Textes plus souples, beaucoup se joue dans les statuts

• Organisation modulable (gouvernance, clauses, pouvoirs)

• Idéale pour une architecture « sur-mesure »

Le vrai enjeu : la rédaction des statuts

La souplesse de la SASU est un atout… à condition de soigner chaque clause.
Toute imprécision, omission ou ambiguïté peut produire des effets juridiques non voulus.
À l’inverse, l’EURL limite ce risque par son cadre prédéterminé, mais offre moins de latitude.

En une phrase

EURL = sécurité par la norme ; SASU = liberté par les statuts — choisissez selon votre besoin de personnalisation et votre tolérance au risque rédactionnel.

Votre statut de dirigeant change-t-il le niveau de charges, la protection et la paie ?

Le point décisif entre EURL et SASU quand vous êtes associé unique : le statut social du dirigeant.

• EURL (gérant associé unique) : travailleur non-salarié (TNS), affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI).

• SASU (président associé unique) : assimilé salarié, affilié au régime général.

Conséquences majeures :

• Niveau de cotisations : à rémunération comparable, les charges sont nettement plus élevées en SASU (en pratique ~75–85 %) qu’en EURL (~40–46 %).

• Cotisations minimales : en EURL, même sans rémunération, le gérant TNS paie des cotisations minimales. En SASU, aucune cotisation si le président ne se verse pas de salaire.

• Protection sociale : la SASU offre une couverture plus complète (IJ, accident du travail, etc.) que l’EURL (TNS), sauf compléments.

• Gestion administrative : en SASU, toute rémunération implique bulletins de paie et DSN ; en EURL, la gestion est plus légère (procès-verbal pour fixer la rémunération).

En bref :

• Choisir l’EURL → plus de net à coût social donné, protection plus limitée (à renforcer via contrats Madelin : prévoyance, retraite, santé).

• Choisir la SASU → meilleure protection globale, mais coût social plus élevé et process paie plus exigeant.

Bon à savoir : En SASU, si vous ne vous versez pas de salaire, vous ne payez pas de cotisations… mais vous n’avez aucune protection sociale. En EURL, même sans salaire, il existe de petites cotisations minimales qui maintiennent une couverture de base.

SASU vs EURL : comment sécuriser vos allocations chômage (ARE) ?

Le maintien de l’ARE dépend surtout de votre rémunération et du régime fiscal de la société (IS ou IR/régime des sociétés de personnes).

2 cas différents en fonction de votre statut juridique

Cas 1 - Sociétés soumises à l’IS (SASU ou EURL)

• SASU : si le président ne se verse pas de salaire, l’ARE est maintenue à 100 %. Les dividendes n’affectent pas les droits.

• EURL : si le gérant ne se verse pas de salaire et ne perçoit pas de dividendes soumis aux cotisations, l’ARE est maintenue à 100 %. 

  Attention : Des dividendes assujettis (ex. au-delà du seuil des 10 %) peuvent impacter l’ARE.

Cas 2 - Option pour l’IR (régime des sociétés de personnes)

• SASU à l’IR : la part de bénéfice revenant au président associé unique n’est pas assujettie aux cotisations sociales ; en l’absence de salaire, elle n’entame normalement pas l’ARE.

• EURL à l’IR : le bénéfice du gérant TNS sert d’assiette aux cotisations sociales ; il peut être considéré comme revenu, ce qui réduit ou supprime tout ou partie de l’ARE.

En pratique (règles rapides)

• Vous voulez sécuriser l’ARE au lancement : SASU à l’IS + pas de salaire = généralement le plus simple.

• En EURL, vigilance accrue si IR ou si dividendes potentiellement assujettis : cela peut diminuer l’ARE.

• Dans tous les cas, déclarez vos situations à Pôle emploi et validez les modalités propres à votre dossier.

Bon à savoir : pas de salaire = ARE préservée en principe, ce qui pose problème, ce sont les revenus assujettis aux cotisations (fréquents en EURL à l’IR ou via dividendes assujettis).

Définition SASU et EURL

Définition de la SASU

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une forme juridique d'entreprise qui permet à un entrepreneur de créer une société avec un associé unique.

Ce statut offre :

• Une grande souplesse de gestion, notamment dans l’organisation des statuts et la répartition des pouvoirs, ce qui permet de personnaliser la structure en fonction des besoins.
• L'associé unique bénéficie d'une responsabilité limitée : il n’est engagé qu’à hauteur de ses apports, protégeant ainsi son patrimoine personnel.
• Le dirigeant (président) est assimilé salarié, relevant du régime général de la Sécurité sociale avec 75% de charges sociales sur le salaire, offrant une meilleure couverture sociale que d'autres statuts comme l'EURL.

Définition de l'EURL

L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) permet également de créer une société avec un associé unique tout en bénéficiant d’une responsabilité limitée à ses apports, protégeant ainsi son patrimoine personnel, ici nous retrouvons ces similitudes avec la SASU.

Cependant, contrairement à la SASU, son fonctionnement est plus encadré, comme la nomination d’un gérant (qui peut être l’associé unique) et l'obligation de tenir une assemblée annuelle pour approuver les comptes. 

De plus, la grande différence de l'EURL est que le gérant relève du régime des travailleurs non-salariés (TNS), ce qui implique des charges sociales moins élevées (45% sur la rémunération), mais une protection sociale plus limitée.
Pour remédier à cette différence au niveau des charges sociales, il est possible en EURL de mettre en place des contrats Madelin afin d'accroître la protection du dirigeant.

Bonus : Ce sont des charges totalement déductibles de l'entreprise👍

Pourquoi choisir une SASU plutôt qu'une EURL ?

Statut juridique et création

• Pour la création d'une SASU en ligne (ou non) : Il est nécessaire de rédiger les statuts pour définir les règles de fonctionnement de la société, au niveau de la rédaction, vous pouvez être flexible, ce qui va vous permettre d'adapter les statuts à vos besoins et votre activité.
  Les formalités sont plus complexes en raison des obligations liées à l'impôt société et la nécessité de tenir une assemblée annuelle.
  Pour concilier cette flexibilité avec la rigueur juridique, le plus simple est de partir d'une base solide. Swapn met à votre disposition un modèle de statuts SASU gratuit, rédigé par des experts.
  
  
• Pour la création d'une EURL en ligne (ou non) : Il faut bien entendu également rédiger les statuts pour les règles, cependant avec des règles plus précises, notamment pour inclure les dispositions sur la nomination du gérant et ses pouvoirs. Il est obligatoire de nommer un gérant, et là aussi l'assemblée annuelle est requise.
  Les règles de l'EURL sont très encadrées par le Code de commerce, ce qui rend la rédaction des statuts plus simple et rapide. Vous pouvez télécharger et personnaliser un modèle de statuts EURL conforme pour gagner du temps.

Régime social de l'entrepreneur

Régime social en SASU :

• Le dirigeant (président) de la SASU est assimilé salarié, mais sans contrat de travail (il n’a donc pas droit à l’assurance chômage).
• Il dépend du régime général de la Sécurité sociale, qui offre une meilleure protection sociale (retraite, maladie, maternité, etc.) comparée à d'autres régimes.
• Les cotisations sociales sont calculées sur la base de la rémunération du président (environ 75%). Si ce dernier ne se verse pas de salaire, il ne paie pas de cotisations sociales.
  

Régime social en EURL :

• Le gérant de l’EURL relève du régime des travailleurs non-salariés (TNS), généralement moins coûteux en termes de charges sociales, mais offrant une couverture sociale moins étendue que le régime général.
• Les cotisations sociales des TNS sont plus faibles (environ 45 % de la rémunération), mais la protection est plus limitée, notamment en matière de retraite ou d’indemnités journalières en cas de maladie. Il faut prendre des contrats complémentaires en plus pour accroître cette protection.

Fiscalité et imposition

Fiscalité de la SASU : La SASU est imposée par défaut à l'impôt société sur le bénéfice en fin d'année, cependant l'option pour l'impôt sur le revenu (pour une durée maximale de 5 ans) est possible si le chiffre d'affaires n'excède pas 10M€ et si l'associé est une personne physique. 

Fiscalité de l'EURL : Au contraire de la SASU, l'EURL est imposé par défaut à l'impôt sur le revenu, mais l'option sur l'impôt société est possible en établissant une lettre d'option aux impôts. 

Le choix du régime fiscal impacte directement la gestion et la fiscalité de l'entreprise, les deux structures offrent des options fiscales qui peuvent être choisies selon la situation de l'entrepreneur et les bénéfices réalisés.

Dividendes EURL vs SASU :

Les dividendes en SASU sont imposés au taux de 17.2% de prélèvements sociaux ainsi que 12,8 % d'impôt sur le revenu (Flat Tax) (ou IR au barème progressif).

En EURL, les dividendes distribués au gérant sont soumis aux cotisations sociales de 45% ainsi qu'à l'impôt sur le revenu, si le montant dépasse 10 % du capital social et des primes d’émission.

Obligations comptables et gestion

SASU

• Comptabilité complète : Obligation de tenir une comptabilité rigoureuse, incluant un bilan et un compte de résultat.
• Gestion administrative : Plus complexe en raison des obligations liées à l'impôt sur les sociétés (IS) et des formalités telles que la tenue d'assemblées générales.
• Souplesse de modification des statuts : Les statuts peuvent être modifiés facilement, permettant une adaptation rapide aux besoins de l'entreprise.

EURL

• Comptabilité complète : Également soumise à l’obligation de tenir une comptabilité complète, incluant un bilan et un compte de résultat.
• Gestion administrative : Moins complexe, mais avec des règles de fonctionnement plus strictes, notamment en ce qui concerne les décisions à prendre.
• Formalismes de prise de décision : Nécessité de tenir des assemblées annuelles et de suivre des procédures formelles pour la nomination du gérant et d'autres décisions importantes.

Les deux structures nécessitent une comptabilité complète, mais la SASU offre plus de flexibilité pour la modification des statuts et un niveau de formalismes plus élevé pour la gestion, tandis que l'EURL impose des règles administratives plus strictes concernant la prise de décision.

Avantages et inconvénients de chaque statut

Avantages et inconvénients de la SASU :

Avantages et inconvénients de l'EURL

Bien que l'EURL présente des avantages, on y retrouve tout de même quelques limitations :

• Options limitées pour attirer des investisseurs : Plus difficile d'émettre des actions ou de lever des fonds par des investisseurs externes.
• Difficulté de transmission : La cession des parts sociales est plus complexe et nécessite l'accord des autres associés, même pour un associé unique.
• Moins de flexibilité statutaire : Les statuts de l'EURL sont moins modulables que ceux de la SASU, ce qui limite la personnalisation des règles de gouvernance.

Pourquoi choisir la SASU ?

Le choix de la SASU va être avantageux dans certaines situations, que ce soit pour la protection du patrimoine personnel (exemple : un entrepreneur investit beaucoup d’argent et souhaite protéger ses biens personnels en cas de dettes.)

Mais également si une startup cherche à lever des fonds pour se développer, la SASU étant perçue comme plus attractive pour les investisseurs. 

D'un point de vue protection sociale, si l'associé unique souhaite bénéficier d'une couverture sociale complète en se versant un salaire en tant que président, la SASU va être adéquate.

La SASU est idéale pour ceux recherchant flexibilité, protection du patrimoine, et opportunités de financement.

Pourquoi choisir le statut d'EURL ?

Un entrepreneur qui souhaite un cadre juridique strict pour assurer une bonne gouvernance, avec des obligations formelles (assemblées, rapports) va plutôt se tourner vers l'EURL, de plus la gestion sera par contre simplifiée puisque l'activité est gérée par un seul gérant facilitant la prise de décision. 

Un point intéressant également, c'est le régime fiscal, si vous souhaitez opter pour l'impôt sur le revenu (IR) plutôt que l'impôt sur les sociétés (IS), c'est tout à fait possible, ce qui peut être avantageux en fonction des bénéfices selon votre situation.

Simulateur SASU ou EURL ?

Afin de vous aider, n'hésitez pas à tester notre simulateur de statut juridique gratuit qui vous permettra de choisir entre la SASU et l'EURL selon votre situation et vos besoins : 

Comment transformer une SASU en EURL ?

Le processus de transformation d'une SASU en EURL implique plusieurs étapes et formalités. Voici un aperçu des étapes à suivre, ainsi que des implications fiscales et sociales :

1. Prise de décision : Convocation d'une assemblée afin de procéder à la rédaction d'un procès-verbal de décision pour transformer en EURL. 
2. Rédactions des nouveaux statuts : Nouveaux statuts pour l'EURL qui doivent être conformes aux dispositions de la loi, précisant les règles de fonctionnement et la gestion de l'entreprise. 
3. Formalités à accomplir : Déclaration de transformation auprès du greffe du tribunal de commerce ainsi que la publication d'une annonce légale pour l'avis de transformation. Ensuite il faut faire la mise à jour du registre des entreprises. La transformation doit être enregistrée au registre du commerce et des sociétés (RCS) pour que la nouvelle EURL soit officiellement reconnue.

D'un point de vue implications fiscales et sociales, les voici :

• Régime fiscal : La transformation d’une SASU en EURL n’entraîne pas de conséquences fiscales immédiates, mais il est important de vérifier si la société souhaite opter pour l’impôt sur les sociétés (IS) ou l’impôt sur le revenu (IR).
• Transfert de résultats : Les résultats non distribués en SASU peuvent avoir des implications fiscales selon la forme choisie (imposition).
• Changement du régime social : Le gérant de l’EURL relèvera du régime des travailleurs non-salariés (TNS), ce qui peut affecter la protection sociale et les cotisations.

Dans tous les cas, que vous soyez en SASU ou en EURL, vous serez associé unique. 

FAQ sur le choix du statut juridique en SASU ou EURL

Quels sont les avantages fiscaux d'une EURL par rapport à une SASU ?

L’EURL est imposée par défaut à l’impôt sur le revenu. Cela peut être avantageux si vos revenus sont modestes. Vous pouvez aussi opter pour l’impôt sur les sociétés et bénéficier du taux réduit de 15 % sur les premiers 42 500 € de bénéfices. Cette flexibilité vous permet d’adapter votre fiscalité selon vos bénéfices et votre stratégie de réinvestissement.

Quelles sont les différences de responsabilité civile et pénale entre une SASU et une EURL ?

Dans les deux structures, la responsabilité de l'associé est limitée à ses apports. Cependant, le président de la SASU ou le gérant de l'EURL peut être pénalement responsable en cas d'infractions, comme l'abus de biens sociaux.

Quels sont les coûts supplémentaires liés à la transformation d'une SASU en EURL ?

Il faut prévoir les frais de publication d’une annonce légale, les frais de greffe et éventuellement les honoraires d’un avocat ou d’un expert‑comptable pour vous accompagner dans ces démarches.

Quel statut permet de payer le moins de charges sociales : SASU ou EURL ?

L’EURL coûte moins cher en charges sociales, car le gérant TNS paie des cotisations moins élevées que le président assimilé salarié d’une SASU. Cependant, il peut être nécessaire de souscrire une couverture complémentaire pour bénéficier d’une protection sociale plus complète. Il faut donc comparer les coûts.

Puis-je conserver l’ARE en SASU/EURL si je me verse des dividendes ?

Oui, car les dividendes ne sont pas considérés comme un salaire. Ils n’entrent donc pas dans le calcul de vos allocations.

Comment se calcule le seuil des 10 % pour les dividendes en EURL ?

En EURL, les dividendes versés au gérant ne sont pas soumis aux cotisations sociales tant qu’ils restent inférieurs à 10 % du total suivant : le capital social, augmenté des primes d’émission et de la moyenne annuelle du compte courant d’associé. Au-delà de ce seuil, les dividendes doivent être intégrés dans le calcul des cotisations TNS. 

Option IR en SASU : quelles conditions et combien de temps ?

Vous pouvez opter pour l’impôt sur le revenu pendant 5 ans maximum. Cette option est possible uniquement si l’associé unique est une personne physique, que la société a moins de 5 ans, qu’elle emploie moins de 50 salariés et que le chiffre d’affaires ou le total de bilan ne dépasse pas 10 millions d’euros.

L’option IS est-elle irrévocable en EURL ?

Oui, il est donc important de bien réfléchir car ce choix déterminera la fiscalité de la société à long terme.

Peut-on cumuler SASU et micro-entreprise ?

Oui, mais à condition que vos activités soient bien distinctes. Chaque structure conserve également ses propres obligations fiscales et sociales.

Le statut de conjoint collaborateur existe–t-il en EURL ?

Oui, mais uniquement si le conjoint n’est pas rémunéré. Ce statut lui permet d’avoir le statut de TNS. 

Quels sont les droits d’enregistrement lors d’une cession ?

Le montant des droits d’enregistrement dépend de la valeur des parts ou actions cédées et des règles fiscales en vigueur. En général, ce taux s’élève à environ 3 % après application d’un abattement sur une partie de la valeur des parts ou actions.

Quelles sont les cotisations minimales en EURL (TNS) sans rémunération ?

Le montant annuel des cotisations minimales se situe autour de 1 000 à 1 500 €.

Sources & références

Légifrance - Articles L227-1 à L227-20 du Code de commerce

Entreprendre.Service-Public.fr - Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) : ce qu'il faut savoir