Simulateur d'indemnités journalières - Arrêt maladie

Comment calculer vos indemnités journalières en arrêt maladie ?

Le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) en cas d'arrêt maladie repose sur votre salaire brut récent. Voici les étapes pour estimer votre montant, les règles de plafonnement et deux exemples concrets selon votre niveau de salaire.

• Appliquer la formule : diviser vos 3 derniers salaires bruts par 91,25, puis retenir 50 % du résultat
• Vérifier le plafond salarial : le salaire pris en compte ne dépasse pas 2 552,25 € bruts par mois
• Estimer votre indemnité journalière nette : retrancher 6,70 % de prélèvements sociaux (CSG + CRDS) du montant brut obtenu

Ce simulateur permet d'estimer vos IJ que vous soyez salarié en poste ou demandeur d'emploi indemnisé par France Travail.

La formule de calcul pour les salariés du privé

Le montant de votre indemnité journalière (IJ) maladie dépend de votre salaire journalier de base (SJB). Voici la formule :

SJB = total de vos 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25

Indemnité journalière brute = SJB × 50 %

Le taux de remplacement est donc de 50 % de votre salaire journalier. Le salaire mensuel pris en compte est plafonné à 2 552,25 € bruts. Au-delà de ce montant, la part excédentaire n'entre pas dans le calcul.

Le montant maximal de l'indemnité journalière brute est de 41,95 € par jour. Après déduction de la CSG (6,20 %) et de la CRDS (0,50 %), soit 6,70 % au total, l'IJ nette maximale atteint environ 39,14 € par jour.

La CPAM verse les IJ tous les 14 jours, après un délai de carence de 3 jours.

Le plafonnement à 1,4 SMIC : ce qui a changé

Depuis avril 2025, le salaire de référence servant au calcul des IJ est plafonné à 1,4 SMIC mensuel brut, contre 1,8 SMIC auparavant. Cette réforme a un impact direct sur les salariés dont la rémunération dépasse le nouveau plafond.

Avec un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € en 2026, le plafond théorique s'établit à environ 2 614 € bruts. En pratique, le salaire pris en compte est plafonné à 2 552,25 € bruts par mois, ce qui produit une IJ maximale de 41,95 €.

Mise à jour réglementaire : si vous gagniez entre 2 600 € et 3 400 € bruts par mois, votre IJ a baissé par rapport à l'ancien barème. Avant avril 2025, le plafond à 1,8 SMIC permettait de prendre en compte un salaire allant jusqu'à environ 3 360 € bruts.

Exemple chiffré : salarié à 2 200 € bruts mensuels

Prenons le cas de Marie, salariée en CDI avec un salaire stable de 2 200 € bruts par mois. Son salaire est inférieur au plafond de 2 552,25 €, donc aucun plafonnement ne s'applique.

Marie percevra environ 33,74 € nets par jour, soit environ 472 € tous les 14 jours. Le premier versement intervient après le délai de carence de 3 jours.

Exemple chiffré : salarié à 3 500 € bruts mensuels (effet plafond)

Thomas est cadre avec un salaire de 3 500 € bruts par mois. Son salaire dépasse le plafond : seuls 2 552,25 € sont retenus pour le calcul. Pour les dirigeants qui souhaitent anticiper leur niveau de protection sociale, un simulateur de revenus SASU peut aider à visualiser l'impact de la rémunération choisie sur les droits aux indemnités.

Thomas perd 947,75 € de salaire de référence à cause du plafonnement. Son IJ nette de 39,14 € par jour ne couvre que 33,5 % de son salaire brut réel, contre 46 % pour Marie. Plus le salaire est élevé, plus l'écart entre la rémunération habituelle et l'IJ se creuse.

Quelles conditions remplir pour percevoir des IJ maladie ?

L'ouverture de vos droits aux indemnités journalières dépend de votre durée de travail et de vos cotisations récentes. Les seuils varient selon la durée de votre arrêt.

• Arrêt court : justifier de 150 heures travaillées sur les 3 derniers mois ou d'un niveau de cotisations suffisant sur 6 mois
• Arrêt long : justifier de 600 heures sur les 12 derniers mois ou de cotisations sur un montant plus élevé
• Délai de carence : aucune IJ les 3 premiers jours, sauf exceptions (ALD, accident du travail)

Les conditions d'ouverture de droits pour un arrêt de moins de 6 mois

Pour percevoir des IJ lors d'un arrêt de moins de 6 mois, vous devez remplir l'une de ces deux conditions :

• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédant votre arrêt
• OU avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire (soit 12 494,65 € en 2026) au cours des 6 mois précédents

Vous devez aussi être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois à la date de votre arrêt.

Les conditions pour un arrêt de plus de 6 mois

Si votre arrêt dépasse 6 mois, les conditions sont plus strictes :

• Avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant l'arrêt
• OU avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le SMIC horaire (soit 24 989,30 € en 2026) au cours des 12 mois précédents

L'affiliation continue depuis au moins 12 mois reste exigée.

Le délai de carence de 3 jours

Aucune IJ n'est versée pendant les 3 premiers jours calendaires de votre arrêt maladie. Ce délai de carence s'applique à chaque nouvel arrêt, sauf dans trois cas :

• Affection longue durée (ALD) : le délai de carence est supprimé à partir du 2e arrêt lié à la même pathologie
• Accident du travail ou maladie professionnelle : pas de délai de carence
• Convention collective : certaines conventions prévoient un maintien de salaire dès le 1er jour, ce qui compense la carence pour le salarié

Bon à savoir : vérifiez votre convention collective avant de calculer votre perte de revenus. De nombreuses conventions (métallurgie, banque, syntec) prévoient un maintien intégral du salaire dès le 1er jour d'arrêt, ce qui annule l'effet du délai de carence sur votre trésorerie.

Combien de temps pouvez-vous percevoir des indemnités journalières ?

La durée d'indemnisation varie selon la nature de votre pathologie. Un arrêt maladie ordinaire et une affection longue durée ne suivent pas les mêmes règles.

Arrêt maladie ordinaire : 360 jours sur 3 ans

Vous pouvez percevoir des IJ pendant 360 jours maximum sur une période glissante de 3 ans. Chaque jour indemnisé est décompté de ce quota, même si vos arrêts sont discontinus.

Au-delà de 360 jours, si votre incapacité persiste, vous pouvez demander une pension d'invalidité auprès de la CPAM. La CPAM verse les IJ tous les 14 jours, directement sur votre compte bancaire.

Affection longue durée (ALD) : jusqu'à 3 ans continus

En cas d'ALD (cancer, diabète, sclérose en plaques, etc.), l'indemnisation peut durer jusqu'à 3 ans sans interruption. Deux avantages spécifiques s'ajoutent :

• Majoration possible : après 30 jours d'arrêt continu, si vous avez au moins 3 enfants à charge, l'IJ passe à 66,66 % du SJB (au lieu de 50 %)
• Suppression du délai de carence : à compter du 2e arrêt lié à la même ALD, les 3 jours de carence ne s'appliquent plus

Salarié, indépendant ou agricole : quelles différences pour les IJ ?

Les règles de calcul et les montants des IJ maladie varient selon votre statut professionnel et votre organisme de rattachement. Voici ce qui change pour chaque profil.

Les IJ du salarié du secteur privé (CPAM)

Le salarié du privé relève de la CPAM. Son IJ est calculée sur la base des 3 derniers salaires bruts, avec un plafond salarial de 2 552,25 € par mois. Le taux de remplacement est de 50 % du SJB, et le montant maximal atteint 41,95 € bruts par jour. Le délai de carence est de 3 jours. Le statut d'assimilé salarié — applicable notamment au président de SAS ou SASU — ouvre les mêmes droits aux IJ que le régime général.

Les IJ du salarié agricole (MSA)

Le salarié agricole dépend de la MSA (Mutualité Sociale Agricole). Les règles de calcul sont similaires au régime général : 50 % du SJB, avec le même plafonnement salarial. La déclaration d'arrêt et le suivi des versements se font via le portail MSA.

Tableau récapitulatif par statut

Le complément employeur : maintien de salaire et subrogation

Au-delà des IJ versées par la CPAM, votre employeur peut être tenu de compléter votre rémunération pendant l'arrêt. Ce complément dépend de votre ancienneté et de votre convention collective.

L'obligation légale de maintien de salaire

Après 1 an d'ancienneté, l'employeur doit compléter les IJ de la CPAM pour atteindre un pourcentage de votre salaire brut. Les IJ sont incluses dans ce calcul : l'employeur verse la différence entre le montant garanti et les IJ perçues. Les obligations précises qui encadrent cette relation entre employeur et salarié sont détaillées dans notre guide sur le contrat de travail et les obligations de l'employeur.

Votre convention collective peut prévoir des durées plus longues ou un taux de maintien plus élevé. Vérifiez-la systématiquement.

Comment fonctionne la subrogation ?

Avec la subrogation, l'employeur verse votre salaire habituel et perçoit directement les IJ de la CPAM à votre place. Vous n'avez aucun décalage de trésorerie : votre bulletin de paie reste régulier.

La subrogation n'est pas obligatoire, sauf si votre convention collective l'impose. En pratique, elle est fréquente dans les grandes entreprises et les branches où le maintien de salaire est intégral.

La gestion comptable de la subrogation nécessite un suivi rigoureux entre les IJ perçues et le salaire maintenu. Swapn accompagne les dirigeants dans le traitement comptable de ces opérations pour éviter les erreurs de rapprochement.

Quelles démarches pour percevoir vos IJ en arrêt maladie ?

L'arrêt maladie génère des obligations pour le salarié comme pour l'employeur. Le non-respect des délais peut retarder le versement des IJ.

Les obligations du salarié

1. Envoyer les volets 1 et 2 de l'avis d'arrêt de travail à la CPAM dans les 48 heures
2. Envoyer le volet 3 à votre employeur dans les 48 heures
3. Respecter les heures de sortie autorisées : 9h-11h et 14h-16h, sauf mention « sorties libres » du médecin
4. En cas de prolongation : transmettre le nouvel avis dans les mêmes délais de 48 heures

Un envoi tardif peut entraîner une réduction de 50 % du montant de vos IJ pour les jours de retard.

Les obligations de l'employeur

1. Établir l'attestation de salaire (CERFA S3201) ou la transmettre via la DSN (déclaration sociale nominative)
2. Transmettre l'attestation à la CPAM dans les meilleurs délais : c'est ce document qui déclenche le calcul et le versement des IJ
3. Maintenir le salaire si la convention collective ou la loi le prévoit (à partir d'un an d'ancienneté)

Attention : les montants présentés dans cet article sont indicatifs. Le montant définitif de vos IJ est calculé et communiqué par la CPAM en fonction de votre situation personnelle. Consultez votre compte Ameli pour le suivi de vos versements.

Les questions fréquentes sur les indemnités journalières en arrêt maladie

Comment calculer le montant de mes indemnités journalières en arrêt maladie ?

L'IJ est égale à 50 % de votre salaire journalier de base (SJB). Le SJB se calcule en divisant le total de vos 3 derniers salaires bruts par 91,25. Le salaire pris en compte est plafonné à 2 552,25 € bruts par mois. Le montant maximal de l'IJ brute est de 41,95 € par jour.

Quel est le délai de carence pour les indemnités journalières maladie ?

Un délai de carence de 3 jours s'applique à chaque nouvel arrêt maladie ordinaire : aucune IJ n'est versée pendant ces 3 premiers jours. Ce délai est supprimé en cas d'ALD (à partir du 2e arrêt lié à la même pathologie) et ne s'applique pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

Quel est le montant maximum des indemnités journalières en arrêt maladie ?

En 2026, le montant maximal de l'IJ brute est de 41,95 € par jour. Après déduction de la CSG et de la CRDS (6,70 %), l'IJ nette maximale est d'environ 39,14 € par jour, soit environ 548 € par quinzaine.

Les indépendants ont-ils droit aux indemnités journalières en cas d'arrêt maladie ?

Oui, les travailleurs indépendants affiliés à la SSI peuvent percevoir des IJ maladie. Il faut être à jour de cotisations et justifier d'au moins un an d'affiliation. La base de calcul repose sur le revenu annuel moyen des 3 dernières années, avec un plafond fixé au PASS (48 060 € en 2026). Les charges sociales en EURL, qui financent notamment cette couverture, méritent d'être anticipées dès la création.

Mon employeur est-il obligé de compléter mes indemnités journalières ?

Oui, à partir d'un an d'ancienneté. L'employeur doit maintenir 90 % du salaire brut pendant les 30 premiers jours, puis 66,66 % les 30 jours suivants (IJ de la CPAM incluses). Ces durées augmentent avec l'ancienneté. Votre convention collective peut prévoir des conditions plus favorables.

Tous les 14 jours : pourquoi mes IJ ne sont-elles pas versées chaque mois ?

La CPAM verse les IJ tous les 14 jours, pas mensuellement. Le premier versement intervient après le délai de carence de 3 jours. En cas de subrogation, c'est l'employeur qui perçoit les IJ et maintient votre salaire habituel sans décalage.

Peut-on cumuler indemnités journalières maladie et salaire partiel ?

Oui, en cas de reprise à temps partiel thérapeutique prescrite par le médecin. Vous cumulez un salaire réduit versé par votre employeur et des IJ versées par la CPAM. Le montant total (salaire + IJ) ne peut pas dépasser votre salaire antérieur à l'arrêt. Cette situation concerne aussi les dirigeants qui cumulent plusieurs activités : notre guide sur le cumul d'activité entre entrepreneur et salarié apporte des précisions utiles.

Comment sont imposées les indemnités journalières maladie ?

Les IJ maladie sont soumises à l'impôt sur le revenu, sauf exceptions (ALD, accident du travail, maladie professionnelle). Elles sont pré-remplies dans votre déclaration de revenus. La CSG (6,20 %) et la CRDS (0,50 %) sont retenues à la source par la CPAM avant versement.

Sources & Références

Service-Public : Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié

Ameli.fr : Arrêt de travail pour maladie : les indemnités journalières du salarié