Simulateur SASU 2026 : salaire du dirigeant, charges et dividendes

À quoi sert le simulateur SASU ?

En SASU, la rémunération du dirigeant suit des règles fiscales et sociales distinctes de la micro-entreprise ou de l'EURL. Le simulateur SASU vous permet de modéliser le salaire du dirigeant, vos charges et votre trésorerie pour prendre les bonnes décisions avant même de vous verser un euro.

Obtenez une vision claire de vos revenus en SASU

Le président de SASU est assimilé salarié : sa rémunération génère des cotisations sociales et un traitement fiscal spécifique. Le simulateur de revenus SASU modélise l'ensemble de ces flux et vous donne accès à quatre indicateurs :

• Coût total de la rémunération : salaire brut + cotisations patronales
• Revenu net : ce que vous percevez après cotisations, avant impôt sur le revenu
• Super net : votre revenu disponible réel, après toutes charges et impôts
• Trésorerie restante : ce qui reste dans la société après votre rémunération et l'IS

Bon à savoir : le super net est l'indicateur le plus utile pour un dirigeant de SASU. Il correspond à ce que vous pouvez réellement utiliser pour vivre, une fois l'ensemble des cotisations sociales, l'impôt sur les sociétés et l'impôt sur le revenu déduits.

Quels scénarios pouvez-vous tester ?

Le simulateur compare deux stratégies de rémunération en temps réel. Chacune a ses avantages et ses limites.

Pour chaque scénario, le simulateur affiche le revenu net, le super net, l'impôt total (IS + IR) et la trésorerie restante. Vous hésitez entre plusieurs statuts ? Testez aussi :

• Le simulateur EURL pour comparer les cotisations TNS et le traitement des dividendes
• Le simulateur micro-entreprise pour évaluer la franchise de TVA et la simplicité comptable
• L'outil de choix de statut juridique pour un comparatif global

Comment utiliser le simulateur SASU ?

Trois étapes suffisent pour obtenir une simulation complète de votre rémunération SASU :

• Indiquez votre CA, votre secteur d'activité et votre situation familiale
• Saisissez vos dépenses professionnelles déductibles
• Sélectionnez votre mode de rémunération : tout en salaire ou répartition salaire-dividendes

Renseignez votre activité et votre situation personnelle

Le simulateur vous demande trois types d'informations :

• Votre chiffre d'affaires HT annuel
• La nature de votre activité : commerciale, artisanale ou libérale
• Votre situation personnelle : célibataire ou en couple, nombre d'enfants, autres revenus du foyer

Ces données déterminent votre tranche d'imposition et votre quotient familial, deux paramètres qui influencent directement le calcul de votre impôt sur le revenu.

Si vous êtes freelance ou consultant, multipliez votre TJM freelance par le nombre de jours réellement facturés par an. Comptez plutôt 180 à 200 jours : la prospection, l'administratif et les périodes sans mission ne sont pas facturés. Par exemple : 450 € × 200 jours = 90 000 € de CA HT à saisir dans le simulateur.

Déclarez vos charges professionnelles

Renseignez l'ensemble de vos dépenses liées à l'activité : frais généraux (déplacements, abonnements, coworking), achats (matériel, logiciels) et prestataires (freelances, sous-traitants).

Ces charges sont déductibles du résultat de la société et réduisent votre impôt sur les sociétés. Une dépense reste toutefois une sortie de trésorerie : avec un IS à 15 %, 1 000 € de charges vous coûtent en réalité 850 € (750 € avec un IS à 25 %). Elle n'est rentable que si elle est utile à l'activité.

Choisissez votre stratégie de rémunération

Deux options s'affichent :

• Tout en rémunération : vous vous versez l'intégralité sous forme de salaire
• Répartition optimisée : une partie en salaire, le reste en dividendes ou conservé en trésorerie

Le simulateur met à jour les résultats en temps réel pour chaque option. Il est basé sur la SASU à l'IS, le régime fiscal par défaut.

Bon à savoir : le simulateur ne couvre pas la SASU à l'IR (transparence fiscale). Si vous envisagez cette option, consultez la section dédiée plus bas dans cet article.

Saisissez vos montants hors taxes

Le simulateur fonctionne en hors taxes. Voici les règles de saisie :

En dessous de 37 500 € de CA (prestations de services) ou de 85 000 € (achat-revente), votre SASU peut bénéficier de la franchise en base de TVA. Ces seuils sont distincts des plafonds de la micro-entreprise. Pour le détail des seuils majorés et des options, consultez notre page sur le régime TVA en SASU.

Salaire du dirigeant de SASU : les règles à connaître

Avant de simuler, quelques règles encadrent la rémunération du président. Elles conditionnent ce que vous pouvez vous verser, comment et avec quelles obligations.

Une rémunération libre, sans minimum légal

Le président de SASU est un mandataire social : le Code du travail ne s'applique pas à son mandat et aucun salaire minimum ne s'impose. La rémunération peut comporter une partie fixe, une partie variable et des avantages en nature. Elle doit rester proportionnée aux moyens de la société : une rémunération qui met la SASU en difficulté peut engager la responsabilité du dirigeant.

Comment fixer le salaire du président

La rémunération est fixée par une décision de l'associé unique, consignée dans le registre des décisions. Il est possible de l'inscrire dans les statuts, mais chaque changement de montant impose alors une modification statutaire et une formalité au greffe. Une décision séparée, renouvelée à chaque ajustement, est plus souple.

Ce que le versement d'un salaire implique

Dès que le président est rémunéré, la SASU doit :

• établir un bulletin de paie chaque mois ;
• déclarer les cotisations via la DSN et les payer à l'Urssaf et à la caisse de retraite complémentaire ;
• collecter le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu du président et le reverser via la DSN.

Les avantages en nature (véhicule, téléphone, logement) suivent le même circuit : ils figurent sur le bulletin de paie et supportent des cotisations.

Combien coûte un salaire de dirigeant en SASU ?

Ordres de grandeur avec un taux de cotisations moyen d'environ 80 % du net :

Au-delà du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € brut en 2026), une partie des cotisations cesse de s'appliquer : le coût réel des salaires élevés est un peu inférieur à ces estimations. Ajoutez vos charges professionnelles au CA minimum pour obtenir votre objectif réel.

Ne pas se rémunérer : possible, avec des conséquences

Le président peut exercer son mandat sans rémunération. La société ne paie alors aucune cotisation, mais le dirigeant ne valide aucun trimestre de retraite et n'a droit à aucune indemnité journalière.

Si vous percevez l'allocation chômage (ARE) au moment de la création, le choix de vous rémunérer ou non a une incidence directe sur vos allocations. Le détail des règles de cumul figure dans notre article SASU et chômage.

Les autres façons de se rémunérer

• Dividendes : votés après l'approbation des comptes, sur le bénéfice distribuable. Un acompte sur dividendes est possible en cours d'exercice si un bilan intermédiaire, certifié par un commissaire aux comptes, fait apparaître un bénéfice distribuable (art. L232-12 du Code de commerce).
• Intérêts de compte courant d'associé : si vous avez prêté de l'argent à votre SASU, elle peut vous verser des intérêts, déductibles dans la limite du taux fiscal plafonné.
• Contrat de travail : le cumul avec le mandat de président est impossible quand le président est aussi l'associé unique, faute de lien de subordination.

Les taux et formules à connaître pour lire vos résultats

Pour vérifier la cohérence de votre simulation salaire président SASU et comprendre chaque ligne de résultat, voici les taux et mécanismes appliqués par le simulateur.

Cotisations sociales du président assimilé salarié

Le président de SASU est assimilé salarié : il cotise au régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié classique, mais sans assurance chômage. Pour tout comprendre sur ce régime, consultez notre page sur le statut assimilé salarié.

Les cotisations (parts salariale et patronale) sont d'environ 80 % du salaire net avant impôt. Concrètement, pour vous verser 1 000 € nets, votre SASU décaisse environ 1 820 € au total (salaire brut + cotisations patronales). Ce taux effectif varie selon le niveau de rémunération, en raison des tranches de cotisations et du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS, 48 060 € en 2026).

Le statut d'assimilé salarié a ses limites : pas de code du travail applicable, pas de SMIC obligatoire, pas de congés payés, pas d'assurance chômage.

Impôt sur les sociétés (IS) : barème et exemple de calcul

L'IS s'applique sur le résultat fiscal de votre SASU, c'est-à-dire le bénéfice après déduction du salaire du dirigeant et des charges. Le barème comporte deux tranches :

• 15 % sur les 42 500 premiers euros de résultat (taux réduit PME)
• 25 % au-delà de 42 500 €

Pour bénéficier du taux réduit, votre société doit remplir trois conditions : CA inférieur ou égal à 10 M€, capital entièrement libéré, et détenu à 75 % minimum par des personnes physiques.

Exemple : votre SASU dégage un résultat fiscal de 45 000 €. Le calcul : 42 500 × 15 % = 6 375 € + (45 000 - 42 500) × 25 % = 625 €, soit 7 000 € d'IS au total.

Flat tax (PFU) sur les dividendes : le taux applicable

Les dividendes en SASU sont soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU), aussi appelé flat tax. Son taux global est de 31,4 % en 2026, décomposé en 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux (hausse de la CSG de 1,4 point par la LFSS 2026).

En SASU, les dividendes ne génèrent aucune cotisation sociale, quel que soit leur montant. C'est une différence majeure avec l'EURL, où la part des dividendes dépassant 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes en compte courant d'associé est soumise aux cotisations SSI.

Les 18,6 % de prélèvements sociaux n'ouvrent aucun droit (ni retraite, ni maladie). Ce ne sont pas des cotisations sociales : c'est un prélèvement fiscal.

Bon à savoir : la flat tax s'applique par défaut sur les dividendes. Vous pouvez opter pour le barème progressif de l'IR via la case 2OP de votre déclaration de revenus.

Flat tax ou barème progressif : comment choisir ?

Par défaut, vos dividendes sont soumis à la flat tax PFU de 31,4 %. L'alternative : le barème progressif de l'IR, qui applique un abattement de 40 % sur les dividendes et permet de déduire 6,8 % de CSG.

La règle de décision est simple : si votre taux marginal d'imposition (TMI) atteint déjà 30 % (revenu imposable au-delà de 29 579 € pour un célibataire), la flat tax est quasi toujours plus avantageuse.

L'option pour le barème est globale : elle s'applique à tous les revenus du capital de votre foyer fiscal (intérêts, plus-values, dividendes). Testez les deux options dans le simulateur et comparez le super net obtenu.

Quel salaire minimum se verser pour être protégé ?

En SASU, votre niveau de protection sociale dépend directement du salaire brut que vous vous versez. Voici les seuils à connaître pour ne pas découvrir trop tard un manque de couverture.

Les seuils de protection sociale en SASU

Pour bénéficier des prestations du régime général (retraite, maladie, maternité, invalidité), visez au minimum 24 401 € de salaire brut annuel. Si votre priorité est uniquement de valider vos 4 trimestres de retraite, 7 212 € suffisent. Pour anticiper votre retraite en SASU, ces seuils sont un point de départ indispensable. 

Un dirigeant qui se verse peu ou pas de salaire, en privilégiant les dividendes, ne cotise pas. Résultat : aucun trimestre validé, aucune indemnité en cas d'arrêt maladie.

ACRE : réduisez vos cotisations la première année

L'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise) accorde une exonération de 25 % de ses cotisations sociales personnelles pendant les 12 premiers mois d'activité. L'exonération est dégressive pour les rémunérations comprises entre 36 045 € et 48 060 € brut annuel, et nulle au-delà.

Depuis le 1er janvier 2026 (LFSS 2026), l'ACRE est réservée à certains publics : demandeurs d'emploi inscrits au moins 6 mois au cours des 18 derniers mois, bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH, jeunes de 18 à 25 ans (30 ans en situation de handicap), repreneurs d'une entreprise en procédure collective et créateurs installés en QPV. Elle n'est plus automatique : la demande doit être faite auprès de l'Urssaf dans les 60 jours suivant la création. Pour connaître toutes les modalités, consultez notre page sur l'ACRE en SASU.

Impact concret : sur un salaire brut de 24 000 € annuel, l'ACRE réduit les cotisations d'environ 2 000 à 2 500 € la première année. Le simulateur ne prend pas en compte l'ACRE : pensez à ajuster vos résultats si vous y êtes éligible.

SASU à l'IS ou à l'IR : quelle option choisir ?

La SASU est soumise à l'impôt sur les sociétés par défaut, mais une option pour l'impôt sur le revenu existe dans certains cas. Le simulateur est basé sur le régime IS.

SASU à l'IS : le régime par défaut

Avec l'IS, la société paie l'impôt sur son bénéfice (15 % puis 25 %). Le dirigeant est imposé séparément à l'IR sur son salaire et ses éventuels dividendes.

L'avantage principal : vous maîtrisez votre revenu imposable personnel en choisissant combien vous verser. Le reste du bénéfice reste dans la société, disponible pour un réinvestissement ou une distribution ultérieure.

SASU à l'IR : quand est-ce avantageux ?

L'option IR est ouverte aux sociétés de moins de 5 ans, pour 5 exercices maximum. Conditions principales : moins de 50 salariés, CA ou total de bilan inférieur à 10 M€, société non cotée, activité opérationnelle (commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole), capital détenu à 50 % au moins par des personnes physiques et à 34 % au moins par les dirigeants. Notre page dédiée à la SASU à l'impôt sur le revenu détaille toutes les conditions d'éligibilité.

Vous pouvez renoncer à l'option avant la fin des 5 exercices pour revenir à l'IS. Cette renonciation est définitive : il ne sera plus possible d'opter à nouveau pour l'IR.

En transparence fiscale, le bénéfice de la société est directement imposé au nom du dirigeant, au barème progressif de l'IR.

L'IR est avantageux si votre foyer est peu imposé (TMI à 11 %) et que vos bénéfices sont faibles les premières années. Dès que le bénéfice pousse votre TMI à 30 % ou plus, l'IS devient plus intéressant.

Cas pratiques : deux profils types pour vous situer

Voici deux simulations détaillées, étape par étape, avec les taux 2026. Elles illustrent l'impact concret de chaque stratégie sur le calcul du revenu net en SASU.

Développeur freelance - 60 000 € de CA, 100 % en rémunération

Données : CA 60 000 € HT, charges professionnelles 5 000 €, célibataire, sans autre revenu.

Avec un salaire brut d'environ 38 700 €, ce profil valide ses 4 trimestres de retraite et ouvre droit aux indemnités journalières maladie (seuil de 24 401 € dépassé). Si vous êtes dans ce cas, notre guide sur les avantages de la SASU pour les consultants peut vous aider à affiner votre stratégie.

Consultant avec d'autres revenus - 40 000 € de CA, répartition optimisée

Données : CA 40 000 € HT, charges 3 000 €, marié, conjoint salarié, 1 enfant. Les revenus du foyer placent sa TMI à 30 %. Salaire brut fixé à 12 000 € par an. Taux de distribution : 100 % du bénéfice distribuable.

Avec une TMI de 30 %, la flat tax est ici plus avantageuse que le barème. Si la TMI du foyer était de 11 %, l'option pour le barème réduirait l'impôt sur les dividendes : testez les deux dans le simulateur.

Avec un salaire brut de 12 000 €, ce profil valide ses 4 trimestres de retraite (> 7 212 €) mais n'ouvre pas droit aux indemnités journalières maladie (< 24 401 €). Si la SASU est sa seule activité, il prend un risque en cas d'arrêt. Pour ce type de profil, la question du choix entre SASU salaire ou dividende mérite une analyse approfondie.

Vous pouvez tester votre propre scénario avec le simulateur Swapn, gratuit et sans inscription, puis échanger avec un conseiller pour valider vos choix.

Comment éviter les pièges courants en SASU ?

Même avec une simulation bien paramétrée, certaines erreurs reviennent fréquemment chez les dirigeants de SASU. Voici les trois pièges les plus courants.

Ne vous versez pas 100 % du bénéfice sans garder de trésorerie

Un super net élevé ne signifie pas que vous pouvez tout retirer. Votre société doit faire face à plusieurs échéances : cotisations sociales, IS, Cotisation Foncière des Entreprises (CFE), frais professionnels imprévus.

Gardez au minimum 3 mois de cotisations sociales + l'IS estimé en trésorerie. Une société à découvert s'expose à des pénalités de retard et à des difficultés de gestion au quotidien. Pour maîtriser l'ensemble de ces postes, notre page sur les charges sociales en SASU vous donne une vue complète.

Les dividendes ne donnent pas droit à la retraite ni à la sécurité sociale

Les dividendes sont soumis à la flat tax de 31,4 %, mais ils ne génèrent aucun droit social : pas de trimestres de retraite, pas d'indemnités journalières, pas de couverture prévoyance.

Si la SASU est votre seule source de revenu, vérifiez que votre salaire brut dépasse les seuils de protection sociale détaillés plus haut. Un salaire brut inférieur à 7 212 € par an ne permet pas de validé 4 trimestres de retraite.

L'impôt sur les sociétés tombe avec un an de décalage

Les cotisations sur le salaire du président sont déclarées chaque mois en DSN et payées le mois suivant (ou chaque trimestre sur option pour les entreprises de moins de 11 salariés). Le vrai décalage concerne l'IS : le solde de l'IS d'un exercice clos au 31 décembre est dû au 15 mai de l'année suivante, puis des acomptes trimestriels (15 mars, 15 juin, 15 septembre, 15 décembre) s'ajoutent dès que l'IS de l'exercice précédent dépasse 3 000 €.

Ce décalage crée une fausse impression de trésorerie disponible la première année. Provisionnez l'IS estimé chaque mois sur un compte dédié pour éviter un trou de trésorerie au moment du solde et des premiers acomptes.

Que faire après votre simulation ?

La simulation vous donne une base chiffrée. Reste à l'utiliser pour prendre les bonnes décisions.

Exploitez vos résultats pour ajuster votre stratégie

Plusieurs ajustements sont possibles selon vos résultats :

• Super net trop faible ? Testez une répartition avec dividendes pour réduire les cotisations
• Couverture sociale insuffisante ? Augmentez votre salaire au-dessus de 24 401 € brut par an pour ouvrir droit aux indemnités journalières
• IS trop élevé ? Vérifiez que toutes vos dépenses utiles à l'activité sont bien comptabilisées (matériel, formation, prestataires) : notre page sur les frais déductibles en SASU liste les postes éligibles
• Tranche IR trop haute ? Ajustez votre rémunération si d'autres revenus existent dans le foyer

Faites valider votre stratégie par un expert

La simulation est un point de départ, pas un avis fiscal personnalisé. Un expert-comptable pour la création d'entreprise peut affiner les résultats selon votre situation réelle : éligibilité à l'ACRE, revenus annexes, projets d'investissement, choix entre flat tax et barème progressif.

Chez Swapn, nos experts inscrits à l'Ordre des Experts-Comptables peuvent analyser votre simulation et vous aider à définir la stratégie de rémunération la plus adaptée à votre situation.

Les questions fréquentes sur le simulateur SASU

Quel chiffre d'affaires faut-il pour se verser 2 000 € nets par mois en SASU ?

Avec des cotisations sociales d'environ 80 % du net, un salaire de 2 000 € nets coûte environ 3 640 € par mois à la société, soit environ 43 700 € par an. En ajoutant l'IS et un minimum de charges professionnelles, il faut viser un CA HT d'au moins 50 000 à 55 000 € par an. Pour situer ce chiffre dans votre contexte, notre page sur le chiffre d'affaires en SASU apporte des repères utiles.

Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SASU ?

Les deux se complètent. Le salaire ouvre des droits sociaux (retraite, maladie) mais coûte plus cher en cotisations. Les dividendes sont soumis à la flat tax de 31,4 % sans cotisation sociale, mais ne génèrent aucun droit. L'équilibre dépend de votre besoin de couverture et de votre TMI.

Comment le simulateur SASU calcule-t-il le super net ?

Le super net correspond au revenu disponible après toutes les déductions : cotisations sociales sur le salaire, IS sur le bénéfice, flat tax sur les dividendes éventuels, et impôt sur le revenu personnel. C'est le montant que vous pouvez réellement utiliser pour vivre.

Est-ce que les dividendes de SASU sont soumis aux cotisations sociales ?

Non. En SASU, les dividendes ne supportent aucune cotisation sociale, quel que soit leur montant. Ils sont soumis uniquement à la flat tax de 31,4 % ou au barème progressif sur option. En EURL, la part des dividendes dépassant 10 % du capital, des primes d'émission et des comptes courants d'associé est soumise aux cotisations SSI.

Puis-je ne pas me verser de salaire en SASU ?

Oui, c'est légal. Aucune obligation de rémunération minimale n'existe pour le président de SASU. Mais sans salaire, vous ne cotisez pas : aucun trimestre de retraite, aucune indemnité journalière, aucune couverture prévoyance. Si vous percevez l'ARE, ce choix a aussi une incidence sur vos allocations : consultez notre article SASU et chômage. C'est un choix à peser si la SASU est votre seule activité.

Comment fonctionne l'ACRE pour un président de SASU ?

Depuis 2026, l'ACRE est réservée à certains publics (demandeurs d'emploi, bénéficiaires de minima sociaux, jeunes de 18 à 25 ans, créateurs en QPV, repreneurs d'entreprise en difficulté). Elle accorde une exonération de 25 % des cotisations sociales pendant 12 mois, dégressive pour les rémunérations entre 36 045 € et 48 060 € brut annuel. La demande doit être faite auprès de l'Urssaf dans les 60 jours suivant la création de la SASU.

Quelle différence entre le simulateur SASU et le simulateur EURL ?

Le simulateur SASU calcule les cotisations du régime assimilé salarié (~80 % du net) et la flat tax sur les dividendes (31,4 %). Le simulateur EURL applique les cotisations TNS (~45 % du net) et soumet aux cotisations SSI la part des dividendes dépassant 10 % du capital, des primes d'émission et des comptes courants d'associé. Pour un même CA, comparez le super net obtenu dans les deux simulateurs.

Est-ce que le simulateur prend en compte la SASU à l'IR ?

Non, le simulateur est basé sur le régime par défaut : l'impôt sur les sociétés (IS). L'option IR est possible pendant 5 exercices maximum pour les sociétés de moins de 5 ans, mais elle concerne des cas spécifiques. Si vous l'envisagez, consultez un expert-comptable pour une simulation personnalisée.

Combien coûtent réellement les charges sociales en SASU ?

Les cotisations sociales (parts salariale et patronale) sont d'environ 80 % du salaire net avant impôt. Pour vous verser 1 000 € nets, votre SASU doit débourser environ 1 820 € au total. Ce taux varie légèrement selon le niveau de rémunération et les tranches de cotisations.

Vaut-il mieux choisir la flat tax ou le barème progressif pour les dividendes ?

Si votre TMI est de 0 % ou 11 %, le barème progressif avec abattement de 40 % est plus avantageux. À partir de la tranche à 30 %, la flat tax à 31,4 % est quasi toujours gagnante. L'option barème est globale et s'applique à tous vos revenus du capital. Notre comparatif flat tax ou barème progressif vous aide à trancher selon votre situation.

Sources & Références

Service-Public : Fiscalité de la SAS : ce qu'il faut savoir

Urssaf : Simulateur de revenus pour dirigeant de SASU

Impots.gouv : IS : taux réduit applicable aux PME

Légifrance : Loi de finances pour 2026 n° 2026-103 du 19 février 2026 (PFU à 31,4 %)

Légifrance : Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (réforme de l'ACRE)

Légifrance : Code de commerce, article L232-12 (acompte sur dividendes)

Légifrance : Code général des impôts, article 239 bis AB (option des sociétés de capitaux pour l'IR)