La SASU, le statut idéal pour les indépendants

La Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU) est une forme juridique idéale pour les consultants indépendants. En 2022, près de 70 % des consultants et freelances ont choisi ce statut notamment pour la protection du patrimoine, la souplesse de gestion et l’optimisation des revenus. Si vous êtes consultant et recherchez le statut juridique le plus adapté pour concilier sécurité et croissance, cet article présente les avantages de la SASU pour votre projet.

Pourquoi la SASU est-elle le statut préféré des consultants ?

La SASU propose un cadre structuré et évolutif, ce qui est important pour une activité de conseil destinée à se développer.

• Une image professionnelle : La SASU est une société de capitaux, ce qui renforce sa crédibilité.
• Une structure conçue pour la croissance : Elle permet d'intégrer de nouveaux associés en passant en SAS sans complexité administrative.
• La sécurité comme priorité : Elle allie la liberté de l'entrepreneur à un cadre juridique et social protecteur pour le dirigeant et son activité.

Une protection optimale de votre patrimoine personnel

La SASU assure une séparation entre votre patrimoine personnel et celui de la société. Votre responsabilité est limitée au montant de vos apports au capital. Donc, vos biens personnels sont protégés si votre société fait face à des difficultés financières.

Bon à savoir : Cette protection est effective sauf en cas de faute de gestion avérée de votre part en tant que dirigeant.

Une crédibilité accrue auprès de vos clients et partenaires

Se présenter avec un statut de société est perçu avec plus de sérieux et de stabilité pour vos prospects, fournisseurs et partenaires financiers. La SASU représente un atout différenciant pour un consultant qui collabore avec de grandes entreprises. Elle est une structure administrative et financière qui inspire confiance et peut faciliter l'accès à des contrats plus importants parfois moins accessibles aux entrepreneurs individuels.

Bon à savoir : Le statut de société peut également simplifier l'obtention de financements professionnels ou la signature de bails commerciaux.

Quels sont les avantages concrets de la SASU pour un consultant ?

Au-delà de l'image et de la protection, la SASU apporte des bénéfices tangibles pour la gestion quotidienne et l'optimisation de votre activité de consultant.

Une flexibilité sans équivalent pour piloter votre activité

Avec la SASU, vous avez une grande liberté dans l'organisation et l'évolution de votre projet. La loi autorise une marge de manœuvre dans la rédaction des statuts, ce qui permet de définir les règles de fonctionnement de votre entreprise. De plus, la SASU est évolutive puisque vous pouvez passer en SAS (Société par Actions Simplifiée).

Le régime social protecteur du Président assimilé-salarié

Le président de la SASU est affilié au régime général de la Sécurité sociale. Dès lors qu’il se verse un salaire, le dirigeant est considéré comme "assimilé-salarié". Il cotise et profite ainsi d'une protection sociale similaire à celle d'un salarié (à l'exception de l'assurance chômage) incluant les indemnités journalières en cas de maladie ainsi que la retraite de base et complémentaire des cadres. Il s'agit d'un avantage considérable par rapport au statut de Travailleur Non Salarié (TNS).

Une fiscalité optimisée : le choix entre IS et IR

Vous pouvez choisir d’être soit à l'Impôt sur les Sociétés (IS), soit à l'Impôt sur le Revenu (IR). Par défaut, la SASU est soumise à l'IS où l’entreprise est alors imposée sur ses bénéfices après déduction de l'ensemble de ses charges (y compris votre salaire). C'est le choix le plus fréquent et le plus pertinent car il permet de déduire tous les frais professionnels. Il est également possible d'opter pour l'IR durant les cinq premières années d’exercice.

Bon à savoir : À l'IS, les bénéfices de la société sont taxés à 15% jusqu’à 42 500€ et au-delà de cette tranche, l’imposition s’élève à 25%.

L'arbitrage rémunération : le duo salaire et dividendes

À l’impôt sur les sociétés, la SASU permet d'optimiser vos revenus en combinant salaires et dividendes. En effet, les dividendes versés en fin d'année sont taxés à hauteur de 30% contrairement à l'EURL où le taux est à 57,8%. Cela permet de se verser un salaire pour valider les droits sociaux (notamment la retraite) et de se distribuer les bénéfices en dividendes qui bénéficient d'une imposition réduite.

Le cas particulier : comment cumuler SASU et allocations chômage (ARE) ?

Il est possible de cumuler les allocations chômage (ARE) avec la création d'une SASU. Pour un consultant en phase de lancement, cette possibilité est un moyen de sécuriser ses revenus le temps de développer son activité. La condition pour en bénéficier est l'absence de versement de rémunération en tant que président de la SASU. Vous pouvez ainsi continuer à percevoir vos allocations tout en facturant vos premiers clients.

Bon à savoir : En SASU, si vous ne percevez aucune rémunération, vous n’avez pas de minimum de cotisation sociale à payer.

Le mécanisme des dividendes pour optimiser sa première année

La stratégie consiste à percevoir les allocations chômage pendant la première année, puis à se verser les bénéfices de l'entreprise sous forme de dividendes. Au terme du premier exercice comptable, l'associé unique peut décider de la distribution du bénéfice réalisé.

Quels sont les points de vigilance avant de créer sa SASU ?

Bien que très avantageuse, la SASU impose une plus grande rigueur administrative que la micro-entreprise.

Des formalités de création et de gestion plus structurées

La SASU exige plus de formalités administratives que la micro entreprise mais elle offre plus de sécurité et de crédibilité.

En effet, la création d'une société demande de rédiger les statuts, déposer le capital social, faire la publication d'une annonce légale et l’immatriculation.

Concernant la gestion, il faut tenir une comptabilité complète (bilan, compte de résultat) et réaliser l’approbation des comptes.

Bon à savoir : Le recours à un expert-comptable n'est pas une obligation légale mais est vivement recommandé pour s’assurer de la bonne gestion de la SASU.

Des charges sociales élevées sur les salaires

Il faut prévoir environ 75 % de charges sociales par rapport au salaire net versé. Ce taux, bien que supérieur à celui des TNS, finance une couverture sociale complète et des droits à la retraite solides comparables à ceux d'un salarié cadre. Ce choix est à prendre en fonction de vos priorités entre rémunération et protection sociale.

FAQ sur les avantages de la SASU pour les consultants

Quel est le coût de création d'une SASU ?

Il faut prévoir un budget de 250 € pour les frais administratifs (annonce légale, frais de greffe). Généralement, il faut aussi compter les honoraires d’un expert-comptable en cas d'accompagnement. Or, avec Swapn, vous ne payez pas les honoraires.

Puis-je créer une SASU en étant encore salarié ?

Oui, ce cumul est possible sous réserve que votre contrat de travail ne comporte pas de clause d'exclusivité vous l'interdisant.

SASU ou Micro-entreprise : que choisir pour démarrer ?

La micro-entreprise est une option pertinente pour tester votre activité avec un minimum de frais et de gestion tandis que la SASU est à privilégier si le chiffre d'affaires prévisionnel excède les plafonds de la micro-entreprise.

Dois-je obligatoirement prendre un expert-comptable en SASU ?

Ce n'est pas une obligation légale. Cependant, il est conseillé de faire appel à un professionnel pour prévenir les erreurs et optimiser votre gestion.

Sources et références

Entreprendre.service-public.gouv.fr : Fiscalité de la société par actions simplifiée unipersonnelle