Simulateur congé maternité : durées, calcul et indemnités

Comment calculer les dates de votre congé maternité ?

Trois informations suffisent pour déterminer vos dates de congé maternité : votre date prévue d'accouchement (DPA), le type de grossesse (simple ou multiple) et le nombre d'enfants déjà à votre charge. Voici comment procéder, avec un calculateur et une méthode pas à pas.

Le calculateur de dates de congé maternité

Utilisez le calculateur ci-dessous pour estimer le montant de vos indemnités journalières. Renseignez :

• Votre statut : salariée ou travailleuse indépendante

• Votre type de grossesse : 1er/2e enfant, 3e enfant et plus, jumeaux, ou triplés et plus

• La somme de vos 3 derniers salaires bruts

Le calculateur affiche la durée totale de votre congé en jours, ainsi que le montant estimé de vos indemnités journalières nettes sur toute la période.

Résultats indicatifs. Consultez l'Assurance Maladie et votre médecin pour confirmation. Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.

La méthode de calcul en 3 étapes

Étape 1 : Identifiez votre situation. Combien d'enfants attendez-vous (1, 2, 3 ou plus) ? Combien d'enfants avez-vous déjà à charge (0-1 ou 2+) ? Ces deux données déterminent la durée légale de votre congé.

Étape 2 : Repérez la durée correspondante. Consultez le tableau des durées légales (section suivante) pour trouver le nombre de semaines de congé prénatal et postnatal qui s'appliquent à votre cas.

Étape 3 : Calculez vos dates. Comptez en semaines à rebours depuis votre DPA pour le congé prénatal, puis en semaines après la date d'accouchement pour le postnatal.

Quelle est la durée du congé maternité selon votre situation ?

La durée du congé maternité varie selon le nombre d'enfants à naître et le nombre d'enfants déjà à votre charge. Voici le récapitulatif complet des durées légales prévues par le Code du travail (articles L. 1225-17 et suivants).

Tableau des durées légales par situation familiale

Ces durées sont les durées légales minimales. Votre convention collective peut prévoir des durées plus longues ou des avantages supplémentaires (maintien intégral du salaire, jours de congé additionnels). Pensez à vérifier les dispositions applicables auprès de votre service RH.

Comment compter le nombre d'enfants à charge ?

Les enfants à charge sont ceux dont vous ou votre foyer assurez la charge effective et permanente, au sens de la Sécurité sociale. C'est le nombre d'enfants après la naissance qui détermine la durée du congé.

Exemple : vous avez déjà 2 enfants à charge et vous attendez un 3e enfant. Après la naissance, vous aurez 3 enfants. Vous bénéficiez donc du congé de 26 semaines (8 + 18). Les enfants d'une précédente union comptent s'ils sont effectivement à votre charge.

Peut-on aménager les dates du congé prénatal et postnatal ?

La répartition entre congé prénatal et postnatal n'est pas figée. Vous avez la possibilité de reporter ou d'avancer certaines semaines, voire de renoncer à une partie du congé, sous conditions.

Reporter une partie du congé prénatal sur le postnatal

Vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de votre congé prénatal vers le congé postnatal. Ce report est possible par période de jours : vous n'êtes pas obligée de reporter les 3 semaines en bloc.

Condition : un avis favorable de votre médecin ou sage-femme est nécessaire. La durée totale du congé reste identique.

Exemple : Vous attendez votre 1er enfant. Au lieu de 6 semaines de prénatal + 10 semaines de postnatal, vous choisissez 3 semaines de prénatal + 13 semaines de postnatal. Vous travaillez plus longtemps avant l'accouchement et profitez de plus de temps après la naissance.

Avancer le début du congé prénatal

Dans certaines situations, vous pouvez commencer votre congé prénatal plus tôt, sans avis médical. Le postnatal est alors réduit d'autant, car la durée totale ne change pas.

Peut-on renoncer à une partie de son congé maternité ?

Oui, vous pouvez renoncer à une partie de votre congé maternité. Mais une durée minimale obligatoire de 8 semaines s'applique, dont au moins 6 semaines après l'accouchement. Pendant ces 8 semaines, votre employeur a l'interdiction de vous employer. Au-delà, le congé est un droit, pas une obligation.

Bon à savoir : Chaque situation est différente selon votre statut (salariée, gérante, indépendante). Les experts-comptables Swapn, inscrits à l'Ordre, peuvent vous aider à identifier les dispositifs applicables à votre cas et à sécuriser vos démarches administratives.

Que se passe-t-il en cas d'accouchement prématuré ou tardif ?

La date réelle d'accouchement ne coïncide pas toujours avec la date prévue. Les règles de calcul s'adaptent automatiquement pour protéger la durée de votre congé.

Accouchement prématuré : le congé postnatal est prolongé

Si vous accouchez avant la date prévue, votre congé prénatal est écourté. Les jours non pris sont automatiquement reportés sur le congé postnatal. La durée totale reste identique.

Cas de grande prématurité : si l'accouchement survient plus de 6 semaines avant la DPA et que votre enfant est hospitalisé, une période supplémentaire de congé vous est accordée. Elle correspond au nombre de jours entre la date réelle de naissance et la date de début prévue du congé prénatal.

Exemple : Votre DPA est le 1er octobre. Votre congé prénatal devait commencer le 20 août (6 semaines avant). Vous accouchez le 10 septembre, soit 10 jours avant la DPA. Ces 10 jours de prénatal non pris s'ajoutent à votre congé postnatal, qui passe de 10 à 11 semaines et 3 jours.

Accouchement tardif : le congé postnatal est maintenu

Si vous accouchez après la date prévue, votre congé prénatal est prolongé automatiquement. Les jours entre la DPA et la date réelle de l'accouchement s'ajoutent au prénatal. Votre congé postnatal n'est pas réduit : il démarre à la date réelle de l'accouchement et conserve sa durée intégrale. La durée totale de votre congé est donc allongée.

Exemple : Votre DPA est le 1er octobre. Vous accouchez le 8 octobre, soit 7 jours plus tard. Votre congé prénatal dure 6 semaines + 7 jours. Votre congé postnatal reste de 10 semaines complètes à partir du 8 octobre. Durée totale : 17 semaines au lieu de 16.

Congé pathologique : quand s'ajoutent des semaines supplémentaires ?

Le congé pathologique est un congé supplémentaire, distinct du congé maternité. Il intervient en cas de complications médicales liées à la grossesse ou à l'accouchement, sur prescription du médecin.

Le congé pathologique prénatal

En cas d'état pathologique lié à la grossesse (diabète gestationnel, hypertension, risque d'accouchement prématuré), votre médecin peut vous prescrire un congé pathologique de 2 semaines maximum. Ce congé se prend avant le début du congé prénatal et s'y ajoute. Il est indemnisé au même taux que le congé maternité (IJSS maternité). Une prescription médicale est obligatoire.

Le congé pathologique postnatal (couches pathologiques)

En cas de complications liées à l'accouchement, un congé supplémentaire de 4 semaines maximum peut être prescrit après la fin du congé postnatal.

Attention : Ce congé postnatal pathologique est indemnisé au titre de l'assurance maladie, et non de l'assurance maternité. Le montant de vos indemnités journalières peut donc être inférieur à celui perçu pendant le congé maternité. Ne confondez pas ce congé avec un arrêt maladie classique : il reste lié aux suites de l'accouchement.

Comment sont calculées les indemnités journalières pendant le congé maternité ?

Pendant votre congé maternité, vous percevez des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées par la CPAM. Voici la formule de calcul et un exemple concret.

Pour percevoir les IJSS maternité, vous devez être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l'accouchement et avoir travaillé au moins un tiers temps durant les 3 mois précédant votre grossesse.

À défaut, vous devez justifier d'au moins 600 heures travaillées dans l'année précédant la grossesse, ou d'un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire (12 200,30 €) sur les 6 derniers mois, ou 2 030 fois le SMIC horaire (24 400,60 €) sur 12 mois.

Le calcul des IJSS maternité

Le calcul est plafonné à 3 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit 12 015 € en 2026. Au-delà de ce montant, la part excédentaire de vos salaires n'est pas prise en compte.

La base de calcul est la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts précédant le congé (ou 12 mois pour les salariées saisonnières ou à activité discontinue).

Salaire journalier de base = total des 3 derniers salaires bruts / 91,25

L'IJSS correspond à ce salaire journalier de base, après déduction de la part salariale des cotisations (environ 21 %). L'IJSS maternité est plafonnée : son montant maximum est révisé chaque année par la Sécurité sociale. Le versement a lieu tous les 14 jours par la CPAM, sans aucun jour de carence.

Votre convention collective peut prévoir un maintien de salaire intégral ou partiel par votre employeur, en complément des IJSS. Vérifiez ce point auprès de votre service RH.

Ce simulateur permet aussi d'estimer vos indemnités si vous êtes travailleuse indépendante, avec un mode de calcul spécifique à ce statut.

Exemple de calcul d'indemnités pour un salaire de 2 500 € brut

Prenons le cas d'une salariée avec un salaire brut mensuel de 2 500 €, en congé maternité de 16 semaines (112 jours) pour un 1er enfant.

1. Salaire journalier de base : (2 500 × 3) / 91,25 = 82,19 €
2. IJSS nette après cotisations (environ 21 %) : 82,19 × 0,79 ≈ 64,93 € par jour
3. Total sur 112 jours : 64,93 × 112 ≈ 7 272 € nets d'IJSS

Ce montant est versé directement par la CPAM. Si votre convention collective prévoit un maintien de salaire, votre employeur complète la différence entre les IJSS et votre salaire habituel.

Le calcul des indemnités maternité peut interagir avec votre situation fiscale et sociale, notamment si vous êtes dirigeante ou indépendante. Les experts-comptables Swapn vous accompagnent pour anticiper l'impact de votre congé maternité sur vos revenus et vos déclarations.

Les questions fréquentes sur le calcul du congé maternité

Combien de temps dure le congé maternité pour un premier enfant ?

Le congé maternité pour un 1er enfant (ou un 2e) dure 16 semaines au total : 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal. Cette durée est la durée légale minimale prévue par le Code du travail.

Peut-on reporter le congé prénatal sur le congé postnatal ?

Oui, jusqu'à 3 semaines du congé prénatal peuvent être reportées vers le postnatal, avec l'avis favorable du médecin ou de la sage-femme. La durée totale reste identique. Exemple : pour un 1er enfant, vous pouvez passer de 6 + 10 semaines à 3 + 13 semaines.

Quelle est la durée du congé maternité pour des jumeaux ?

Pour une grossesse gémellaire, le congé maternité dure 34 semaines : 12 semaines de prénatal et 22 semaines de postnatal. Pour des triplés ou plus, la durée passe à 46 semaines (24 + 22).

Que se passe-t-il si j'accouche avant la date prévue ?

Les jours de congé prénatal non pris sont reportés sur le postnatal. La durée totale reste identique. Si l'accouchement survient plus de 6 semaines avant la DPA et que l'enfant est hospitalisé, une période supplémentaire de congé est accordée.

Que se passe-t-il si j'accouche après la date prévue ?

Le congé prénatal est prolongé automatiquement jusqu'à la date réelle de l'accouchement. Le postnatal n'est pas réduit et conserve sa durée intégrale. La durée totale du congé est donc allongée.

Quelle est la durée minimale obligatoire du congé maternité ?

La durée minimale est de 8 semaines, dont au moins 6 semaines après l'accouchement. Pendant cette période, l'employeur a l'interdiction d'employer la salariée. Le reste du congé est un droit, pas une obligation.

Comment calculer le montant de mes indemnités journalières pendant le congé maternité ?

L'IJSS maternité est calculée sur la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts, divisée par 91,25, puis diminuée des cotisations salariales (environ 21 %). Pour un salaire brut de 2 500 €/mois, l'IJSS nette est d'environ 64,93 € par jour. Aucun jour de carence ne s'applique.

Qu'est-ce que le congé pathologique et comment s'ajoute-t-il au congé maternité ?

Le congé pathologique prénatal est un congé supplémentaire de 2 semaines maximum, prescrit en cas d'état pathologique lié à la grossesse. Il s'ajoute avant le congé prénatal et est indemnisé au taux maternité. Après l'accouchement, un congé de couches pathologiques de 4 semaines maximum peut être prescrit, mais il est indemnisé au titre de l'assurance maladie.

Le congé maternité est-il plus long à partir du 3e enfant ?

Oui. À partir du 3e enfant, le congé passe de 16 à 26 semaines : 8 semaines de prénatal et 18 semaines de postnatal. C'est le nombre d'enfants après la naissance qui détermine le rang.

Ma convention collective peut-elle prévoir un congé maternité plus long ?

La convention collective ne peut pas réduire la durée légale, mais elle peut prévoir des dispositions plus favorables : durée prolongée, maintien intégral du salaire, jours supplémentaires. Vérifiez votre convention collective ou interrogez votre service RH.

Sources & Références

Service-Public : Congé de maternité d'une salariée du secteur privé

Legifrance : Code du travail – Section congé de maternité

Ameli : Congé maternité : les indemnités journalières pour les salariées