EURL et chômage : règles et infos à connaître | Guide 2026

Est-il possible de cumuler la création d'une EURL avec le chômage ?

Le régime actuel vous permet de lancer votre EURL et de percevoir l’ARE (Allocation d’aide au retour à l’emploi). C’est un bon tremplin pour celles et ceux qui veulent entreprendre sans perdre immédiatement leur filet de sécurité.

Pour en bénéficier, vous devez rester inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail (ex-Pôle emploi) et ne pas vous verser de rémunération, ou alors une rémunération très limitée.

En pratique, cela veut dire que si vous choisissez de ne pas vous payer dans les premiers mois, vos allocations seront maintenues à 100 %. Dès que vous commencerez à vous verser un salaire, France Travail recalculera votre ARE en fonction du montant perçu. Ce mécanisme peut sembler contraignant, mais il permet de sécuriser vos débuts d’activité.

Bon à savoir : L’allocation est calculée sur la base de votre salaire journalier de référence, déterminé selon les rémunérations perçues dans l’emploi perdu. Le montant total des rémunérations (ARE et des revenus du gérant) ne doit toutefois pas dépasser ce salaire journalier de référence.

Quelles sont les conditions pour cumuler EURL et allocations chômage ?

Pour profiter de ce cumul, deux points sont à prendre compte : le niveau de votre rémunération et vos obligations de déclaration.

Pas ou peu de rémunération du gérant

Vous êtes gérant associé unique d’EURL, vous relevez donc du régime TNS (Travailleur non salarié). Dans le cas où vous ne vous versez aucune rémunération, vous conservez vos allocations en intégralité.

Si vous percevez un salaire (même faible) au titre de votre mandat social, celui-ci sera déduit de votre ARE mensuel. Vous touchez une allocation partielle, à hauteur de 70 % de votre rémunération issue de l’activité de l’EURL.

Exemple : Votre indemnité chômage est de 1 200 € par mois. À cela, s’ajoute votre rémunération de gérant, fixée à 600 €. Le calcul du montant de votre allocation est le suivant : 1 200 € – (70 % × 600 €) = 1 200 € – 420 € = 780 €. En cas de cumul salaire et ARE, votre revenu mensuel global sera donc de 1 380 €.

Déclaration obligatoire auprès de France Travail (ex Pôle Emploi)

Le gérant de la société doit informer France Travail de la création de l'EURL. Il faut leur fournir les justificatifs nécessaires (statuts, extrait Kbis, attestation de création d’EURL…).

Par la suite, chaque mois, les revenus réels (ou à défaut zéro) de l’activité professionnelle sont à déclarer au moment de l’actualisation. France Travail peut vous demander un justificatif de rémunération, comme une attestation comptable ou une déclaration sur l’honneur.

EURL et ARCE : une aide complémentaire

Une autre option est envisageable pour les dirigeants d’EURL ! En complément de l’ARE, vous pouvez demander l’ARCE (Aide à la reprise ou à la création d’entreprise).

Contrairement à l’ARE, il ne s’agit pas d’un versement mensuel, mais d’un versement forfaitaire, calculé sur la base de 60 % du montant restant de vos droits au chômage. C’est en quelque sorte une autre manière de percevoir vos droits.

Ce montant est versé par France Travail en deux fois : le premier versement à la création de l’EURL, le second versement, 6 mois plus tard si votre activité est toujours en cours.

Pour en bénéficier, il faut remplir certaines conditions :

• être créateur d'EURL ou repreneur de société ;
• opter pour un versement sous forme de capital au lieu de l'attribution de l’ARE ;
• ne pas avoir perçu l’ARCE dans les 3 dernières années ;
• faire la demande dans les délais fixés par France Travail.

Notre avis ? L’ARCE est idéale si vous avez besoin de trésorerie immédiate pour financer votre projet entrepreneurial (matériel, communication, stock…).

Bon à savoir : Depuis le 1er avril 2025, une nouvelle condition s’ajoute pour bénéficier du second versement de l’ARCE. Le second versement n’est accordé que si vous n’avez pas repris un CDI à temps plein entre-temps.

Choisir entre ARE et ARCE pour financer son EURL

Entre l’ARE et ARCE, la question se pose : faut-il privilégier le maintien mensuel de vos allocations chômage via l’ARE, ou bien opter pour le versement en capital avec l’ARCE ?

L’ARE vous permet de continuer à percevoir chaque mois une allocation chômage, tout en cumulant partiellement ces revenus avec la rémunération que vous vous versez en tant que gérant. Ce maintien régulier de ressources est une solution de sécurité, notamment en début d’activité, lorsque les revenus sont encore instables.

Avec l’ARCE (Aide à la reprise ou à la création d'entreprise), une partie de vos droits restants à l’ARE est transformée en un capital immédiat. Ce montant vous est versé en deux temps, ce qui vous permet de disposer d’un apport financier conséquent dès le lancement de votre activité, un véritable coup de pouce pour investir, acheter du matériel ou assurer la trésorerie. Les allocations mensuelles de l’ARE sont suspendues.

Dans le cas où votre activité ne se lance pas comme prévu et que vous arrêtez votre entreprise, le reliquat de vos droits à l’ARE non consommés reste mobilisable.

Faut-il se verser un salaire ou privilégier les dividendes ?

En tant que gérant d’EURL, vous avez deux façons principales de vous rémunérer :

• Se verser un salaire : le salaire réduit le montant de votre ARE, mais il vous ouvre des droits à la retraite et vous garantit une protection sociale (maladie, prévoyance, etc.).
• Se verser des dividendes : les dividendes ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’ARE, mais attention, la part excédant 10 % du capital social est soumise à cotisations sociales.

Si l’attrait des dividendes peut sembler intéressant pour préserver vos allocations, ne basez pas votre choix uniquement sur l’optimisation à court terme. Votre protection sociale sur le long terme mérite d’être prise en compte. Même un salaire modeste peut éviter la perte de droits importants et sécuriser votre avenir.

Pour trouver le bon équilibre entre revenu immédiat et couverture sociale, il est vivement recommandé de vous faire accompagner par un professionnel. Les experts SWAPN vous aident à analyser votre situation et à vous orienter vers la solution la plus adaptée à votre stratégie d’entreprise.

Que se passe-t-il en cas de fermeture de l’EURL ?

Si votre activité ne fonctionne pas comme prévu, vous pouvez, sous certaines conditions, percevoir à nouveau l’allocation chômage (selon les conditions d'éligibilité). Cela suppose que vous ayez cotisé au régime général avant de créer votre société ou de justifier d’un contrat de travail antérieur. Les droits acquis peuvent alors être réactivés, à condition que leur période de validité ne soit pas expirée.

Dans ce cas, il faudra dissoudre l’EURL et informer France Travail, qui vérifiera vos droits restants. Pensez à conserver tous vos justificatifs, car la réouverture de droits nécessite souvent plusieurs documents.

Conseils pour bien gérer le chômage en tant que gérant non salarié

Voici quelques bonnes pratiques pour optimiser vos droits et éviter les mauvaises surprises liées au cumul EURL et chômage :

• Restez transparent avec France Travail et informez tout changement dans votre situation professionnelle ou financière.
• Anticipez le règlement des cotisations minimales TNS (travailleur non salarié), même en l’absence de rémunération.
• Comparez attentivement l’ARE et l’ARCE afin de choisir la solution la plus adaptée à votre projet entrepreneurial et à vos besoins de trésorerie.
• Prévoyez vos obligations comptables et fiscales dès le lancement de votre activité.
• Entourez-vous d’un expert-comptable ou un conseiller spécialisé, capable de vous guider sur l’optimisation de vos revenus et de votre protection sociale.

Chez Swapn, nous proposons des solutions d’accompagnement aux entrepreneurs afin de sécuriser leur parcours entrepreneurial.

EURL et chômage : les questions fréquentes

Puis-je toucher le chômage si je ne me verse pas de salaire ?

Oui. Tant que vous ne percevez aucune rémunération au titre de votre mandat de gérant, le maintien de l’ARE est intégral, à condition de rester inscrit à France Travail et de continuer à remplir vos obligations de demandeur d’emploi.

Les dividendes sont-ils pris en compte par France Travail ?

Non, les dividendes ne réduisent pas le montant de l’ARE. Toutefois, attention, si leur montant dépasse 10 % du capital social, ils sont soumis à cotisations sociales, ce qui peut diminuer votre rentabilité nette de l'activité.

Dois-je informer France Travail chaque mois ?

Oui, si vous touchez l'ARE, vous devez déclarer vos revenus (même s’ils sont à hauteur de 0 euro) chaque mois auprès de France Travail.

Que faire en cas d’arrêt de mon EURL ?

En cas de cessation d’activité, vous devez dissoudre l’EURL et informer France Travail. Selon votre parcours professionnel, il est parfois possible de réactiver vos droits à l’ARE, notamment si vous aviez cotisé en tant que salarié avant.

L’ARCE est-elle plus avantageuse que l’ARE ?

Cela dépend de vos besoins. L’ARCE (Aide à la reprise ou à la création d'entreprise) vous permet de toucher 60 % de vos droits restants en deux versements, idéal si votre projet entrepreneurial nécessite rapidement de la trésorerie. En revanche, vous perdez le versement mensuel de l’ARE.

Comment se rémunérer en tant que gérant d'EURL tout en percevant le chômage ?

Vous pouvez privilégier les dividendes qui ne sont pas pris en compte par France Travail. Toutefois, le fait de se verser une rémunération de gérant d'EURL peut couper l'accès des versements mensuels de l'ARE.

Sources & références

Economie Gouv - https://www.economie.gouv.fr/entreprises/creer-une-entreprise/entrepreneur-avez-vous-droit-lallocation-chomage-are

Entreprendre Service Public - https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F37777