Le service de comptabilité le mieux noté de France

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Expert-comptable pour consultant RH
à partir de 29€ HT/mois

Vous exercez une activité de conseil RH en société ou en libéral au régime réel. Votre comptabilité mérite un cabinet qui comprend vos missions : paie externalisée, droit social, administration du personnel.

  • CheckGestion comptable adaptée aux honoraires de conseil RH et prestations sociales
  • CheckDéclarations fiscales et TVA maîtrisées pour votre activité de consultant RH externalisé
  • CheckSuivi de rentabilité par mission pour piloter votre cabinet conseil RH

Équipe de spécialistes
basée en France

Membre de l'Ordre
des Experts Comptables

+15 000 entrepreneurs accompagnés

La comptabilité d'un consultant RH, ce n'est pas celle de tout le monde

Entre honoraires variables, statut hybride et obligations sociales, vos problématiques comptables sont bien spécifiques.

Des revenus irréguliers à lisser

Vos honoraires de conseil RH fluctuent d'un mois à l'autre. Sans suivi rigoureux, la trésorerie devient un angle mort difficile à gérer.

TVA et refacturation complexes

Prestations de conseil, missions d'audit RH, formations : les règles de TVA varient. Une erreur de régime peut coûter cher à votre entreprise.

Statut juridique mal optimisé

SASU, EURL ou SAS : le mauvais choix peut générer des milliers d'euros de charges inutiles. L'arbitrage dépend de votre chiffre d'affaires réel.

Ce qu'on gère pour vous, de A à Z

Une équipe comptable dédiée prend en charge toute votre gestion, du premier euro encaissé au bilan annuel.

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Tenue comptable

Vos factures clients et achats sont synchronisés depuis vos comptes bancaires. La comptabilité de votre activité RH est à jour en continu.

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Déclarations de TVA

Votre équipe traite vos déclarations de TVA chaque mois ou trimestre. Aucun oubli, aucun retard.

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Bilan et liasse fiscale

Votre bilan annuel est attesté par un expert-comptable inscrit à l'Ordre depuis 2009. Liasse fiscale incluse, sans supplément.

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Conseil fiscal et social

Optimisation de rémunération, choix du régime fiscal : votre équipe vous conseille sur les arbitrages clés pour votre activité de consultant RH.

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Facturation électronique

La PDP (Plateforme de Dématérialisation Partenaire) est incluse dans votre abonnement. Vous êtes prêt pour l'obligation 2026.

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Création d'entreprise offerte

Vous lancez votre cabinet conseil RH ? La création de votre société est prise en charge gratuitement par Swapn.

Comment ça marche ?

1

Échange découverte

Vous remplissez le formulaire, notre équipe vous rappelle en 5 minutes. On analyse votre activité et vos objectifs.

2

Devis personnalisé

Vous recevez une offre adaptée à votre volume de factures et vos obligations fiscales. Sans engagement.

3

Connexion des outils

Votre compte bancaire et vos factures sont synchronisés sur Tiime en quelques minutes.

4

Pilotage continu

Déclarations de TVA, bilan de fin d'année et conseils d'optimisation tout au long de l'année.

Logiciel, legaltech ou vrai cabinet : ce n'est pas la même chose

Attention : ces acteurs n'exercent pas le même métier et ne sont pas soumis aux mêmes obligations.

Swapn Logiciels comptables Legaltechs Faire soi-même
Expert-comptable inscrit à l'Ordre oui non non non
Équipe comptable dédiée oui non non non
Bilan attesté + liasse fiscale inclus oui non non non
Conseil fiscal et social inclus oui non non non
PDP incluse oui non non non
Sans engagement oui oui non oui
Prix à partir de 29€/mois 15 à 60€/mois 50 à 200€/mois Coût en temps

Est-ce que Swapn est fait pour vous ?

Check

Swapn n'est pas fait pour vous si vous…

  • Exercez en tant que micro-entrepreneur consultant RH
  • Recherchez un cabinet physique pour des rendez-vous en face-à-face
  • Avez besoin d'un service de gestion de paie pour vos propres salariés
  • Souhaitez déléguer uniquement une prestation de recrutement RH
Check

Swapn est fait pour vous si vous…

  • Exercez votre activité de consultant RH en SASU, EURL ou SARL
  • Êtes profession libérale consultant RH au régime réel
  • Cherchez un cabinet conseil RH et social accessible en ligne
  • Voulez une comptabilité à jour sans y passer vos soirées
  • Souhaitez un tarif transparent, sans mauvaise surprise en fin d'année

Tout inclus, rien à négocier

Bilan et liasse fiscale inclus. Pas de supplément, pas de mauvaise surprise.

Sociétés

29€ HT/mois

Sans engagement

SASU · EURL · SAS · SARL

  • Déclarations de TVA
  • Tenue comptable automatisée
  • Facturation électronique (PDP)
  • Création d'entreprise offerte*
  • Bilan annuel attesté + liasse fiscale

Des consultants RH en activité, comme vous, accompagnés par Swapn

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Vos questions sur la comptabilité et les missions RH d'un expert-comptable

Quelles sont les missions RH d'un expert-comptable ?

Un expert-comptable intervient sur la gestion de la paie, l'établissement des contrats, la conformité au droit du travail et le conseil en politique salariale. Il peut aussi accompagner un diagnostic RH ou la mise en place d'un SIRH pour les TPE et PME.

Quelle est la différence entre un consultant RH et un expert-comptable ?

Le consultant RH pilote la stratégie humaine de l'entreprise : recrutement, formation, transformation RH. L'expert-comptable gère les obligations légales, la paie et le droit social. Certains cabinets combinent les deux expertises, mais leurs périmètres légaux restent distincts.

Pourquoi faire appel à un expert-comptable pour la gestion RH ?

L'expert-comptable maîtrise le droit social, la gestion de la paie et les obligations fiscales liées aux salaires. Il sécurise la conformité droit du travail et évite les erreurs coûteuses que peut générer une gestion RH isolée du volet comptable.

Un expert-comptable peut-il gérer les ressources humaines d'une entreprise ?

Oui, dans le périmètre du droit social : paie, déclarations sociales, contrats de travail et conseil en politique salariale. Pour l'accompagnement recrutement ou la transformation RH globale, il travaille souvent en complémentarité avec un consultant RH spécialisé.

Quels services RH propose un cabinet d'expertise comptable ?

Un cabinet propose généralement la gestion de la paie, les déclarations sociales, le conseil en droit du travail, l'externalisation RH administrative et le diagnostic RH. Certains accompagnent aussi la mise en place d'un SIRH adapté aux TPE et PME.

Comment un cabinet comptable peut-il accompagner la stratégie RH d'une PME ?

Il analyse les charges sociales, compare les statuts, conseille sur la politique salariale et sécurise la conformité au droit du travail. Cet accompagnement RH ancré dans les chiffres réels de l'entreprise permet des décisions plus solides et moins coûteuses.

Quel est le rôle d'un consultant RH en cabinet d'expertise comptable ?

Il fait le lien entre les données sociales et la stratégie d'entreprise. Il réalise des diagnostics RH, accompagne les dirigeants sur leur politique salariale et coordonne les missions d'externalisation RH en cohérence avec les obligations comptables et fiscales.

Quand faire appel à un expert-comptable consultant RH ?

Lors d'une création de société, d'une première embauche, d'une transformation RH ou d'un audit de conformité droit du travail. Plus tôt vous externalisez, moins vous accumulez de risques sur la gestion paie et le droit social.

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