Simulateur du plafond de la Sécurité sociale (2026

Simulateur du plafond de la sécurité sociale : calculez votre montant

Le simulateur ci-dessus vous donne un résultat chiffré immédiat, sans avoir à sortir la calculatrice. Trois fonctions couvrent les besoins les plus courants :

• Transformer un pourcentage du plafond en montant concret (utile pour lire un contrat de mutuelle ou de prévoyance)
• Décomposer un salaire brut annuel en tranches de retraite complémentaire A, B et C
• Ajuster le plafond au temps partiel, à une entrée en cours de mois ou à un arrêt maladie

Convertir un pourcentage du PMSS ou du PASS en euros

Saisissez un pourcentage ou un multiple du plafond, choisissez la périodicité (annuel, trimestriel, mensuel, journalier ou horaire) et l'année de référence (2022 à 2026). Le résultat s'affiche en euros.

Exemple : votre contrat de prévoyance prévoit un capital décès de « 300 % du PASS ». Le simulateur calcule : 300 % × 48 060 € = 144 180 €.

Calculer les tranches de salaire A, B et C

Entrez votre salaire brut annuel. Le simulateur le décompose automatiquement en trois tranches de cotisation retraite complémentaire :

• Tranche A : de 0 à 1 PASS (48 060 €)
• Tranche B : de 1 à 4 PASS (de 48 060 € à 192 240 €)
• Tranche C : de 4 à 8 PASS (de 192 240 € à 384 480 €)

Exemple : un cadre gagne 72 000 € brut par an. Tranche A = 48 060 €. Tranche B = 72 000 - 48 060 = 23 940 €. Tranche C = 0 €.

Proratiser le plafond pour un cas particulier

Indiquez votre temps de travail hebdomadaire ou le nombre de jours calendaires de présence dans le mois. Le simulateur applique la formule de proratisation et affiche le PMSS ajusté. Les règles détaillées et les formules de calcul sont expliquées dans la section « Comment proratiser le plafond de la sécurité sociale ? » ci-dessous.

Quelles sont les valeurs du plafond de la sécurité sociale ?

Le plafond de la sécurité sociale est revalorisé chaque année par arrêté ministériel. Les montants en vigueur servent de base au calcul des cotisations sociales, des prestations et de nombreux seuils fiscaux.

Tableau des valeurs pour toutes les périodicités

Les valeurs ci-dessous sont fixées par l'arrêté du 22 décembre 2025 et s'appliquent du 1er janvier au 31 décembre 2026.

Bon à savoir : le PASS (plafond annuel de la sécurité sociale) est le montant de référence le plus utilisé dans les textes réglementaires. Le PMSS (plafond mensuel) en est la déclinaison mensuelle : PMSS = PASS / 12.

Historique des plafonds de 2022 à aujourd'hui

Le plafond est indexé sur l'évolution moyenne des salaires en France. Après le rattrapage post-Covid de 2023 (+6,9 %), la hausse s'est progressivement normalisée.

En cinq ans, le PASS a progressé de près de 17 %, passant de 41 136 € à 48 060 €. Cette hausse se répercute sur toutes les cotisations, prestations et seuils qui prennent le plafond comme référence.

À quoi sert le plafond de la sécurité sociale ?

Le PASS et le PMSS interviennent dans de nombreux calculs, du bulletin de paie aux garanties de mutuelle. Voici les six principaux usages concrets.

• Déterminer l'assiette des cotisations vieillesse plafonnées
• Répartir le salaire en tranches de retraite Agirc-Arrco
• Lire les remboursements de mutuelle exprimés en % du PMSS
• Vérifier le plafonnement des indemnités journalières et pensions d'invalidité
• Fixer le montant minimal dû aux stagiaires
• Calculer le plafond de déduction des cotisations Madelin

Le calcul des cotisations sociales plafonnées

Certaines cotisations ne s'appliquent que sur la part du salaire inférieure au PASS. C'est le cas de la cotisation d'assurance vieillesse plafonnée (6,90 % salarié + 8,55 % employeur). La part du salaire qui dépasse le PASS n'est pas soumise à ces cotisations : on parle de cotisations « plafonnées », par opposition aux cotisations « déplafonnées » qui portent sur la totalité du salaire.

Exemple : un salarié gagne 5 000 € brut par mois. La cotisation vieillesse plafonnée est calculée sur 4 005 € (le PMSS), pas sur 5 000 €. Les 995 € restants ne supportent que les cotisations déplafonnées.

Les tranches de cotisation retraite complémentaire

La retraite complémentaire Agirc-Arrco découpe le salaire en tranches, chacune avec son propre taux de cotisation. Plus le salaire est élevé, plus les tranches hautes génèrent de points de retraite. Pour les dirigeants qui se versent une rémunération, ces tranches ont un impact direct sur leurs droits futurs — un sujet traité en détail dans notre article sur la retraite en SASU.

Un cadre qui gagne 72 000 € brut par an cotise sur 48 060 € en Tranche A et sur 23 940 € en Tranche B (72 000 - 48 060). Sa Tranche C est à zéro.

Les garanties de mutuelle et de prévoyance

Les contrats de complémentaire santé et de prévoyance expriment souvent leurs garanties en pourcentage du PMSS. Cette référence permet d'ajuster automatiquement les plafonds de remboursement chaque année, sans modifier le contrat. Les présidents de SASU, qui relèvent du régime général, sont directement concernés par ces mécanismes — la mutuelle pour le dirigeant de SASU suit les mêmes règles de calcul.

Cas pratique : votre mutuelle rembourse l'optique à « 150 % du PMSS ». Le montant maximal de prise en charge est : 150 % × 4 005 € = 6 007,50 € par an. Le capital décès versé par la sécurité sociale est lui aussi exprimé en multiple du PASS (un quart du PASS, soit 12 015 € en 2026).

Les indemnités journalières et pensions d'invalidité

Le plafond de la sécurité sociale sert de référence pour plafonner certaines prestations en espèces. Pour les indemnités journalières (IJ) maladie, le salaire pris en compte est plafonné à 1,8 SMIC. Pour les IJ maternité et les pensions d'invalidité, c'est le PASS qui fixe le plafond de l'assiette de calcul.

Exemple : un salarié dont le salaire annuel moyen retenu est de 60 000 €. Ce montant est plafonné au PASS, soit 48 060 €. Sa pension d'invalidité de catégorie 2 s'élève à : 50 % × 48 060 = 24 030 € par an, soit 2 002,50 € par mois.

La gratification minimale des stagiaires

Tout stage de plus de deux mois donne lieu à une gratification minimale. Son montant est fixé à 15 % du PHSS (plafond horaire de la sécurité sociale) par heure de présence.

En 2026 : 15 % × 30 € = 4,50 € par heure. Pour un stage à temps plein (151,67 heures par mois), la gratification minimale mensuelle est de 682,52 €.

La déductibilité Madelin pour les TNS et indépendants

Les travailleurs non salariés (gérant d'EURL, entrepreneur individuel) peuvent déduire de leur bénéfice imposable les cotisations versées au titre de contrats Madelin (retraite, prévoyance, santé). Le plafond de déduction est exprimé en multiples du PASS. Le statut du travailleur non salarié conditionne directement l'accès à ces dispositifs de déduction.

Formule : 10 % du bénéfice imposable (dans la limite de 8 PASS, soit 384 480 €) + 15 % de la fraction du bénéfice comprise entre 1 et 8 PASS (entre 48 060 € et 384 480 €).

Exemple : un gérant d'EURL dégage un bénéfice imposable de 80 000 €. Son plafond de déduction Madelin retraite est : (10 % × 80 000) + (15 % × (80 000 - 48 060)) = 8 000 + 4 791 = 12 791 €.

Le calcul du plafond Madelin dépend de votre bénéfice imposable et évolue chaque année avec le PASS. Swapn, inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables, intègre cette vérification dans l'établissement de votre bilan annuel attesté.

Comment proratiser le plafond de la sécurité sociale ?

Le PMSS ne s'applique pas toujours en totalité. Cinq situations courantes imposent de proratiser le plafond de la sécurité sociale, c'est-à-dire de l'ajuster au temps réellement travaillé ou rémunéré.

• Ajuster le plafond pour un contrat à temps partiel
• Recalculer le montant lors d'une entrée ou d'un départ en cours de mois
• Appliquer la proratisation sur un CDD court ou un contrat infra-mensuel
• Réduire le plafond en cas d'arrêt maladie non maintenu par l'employeur
• Vérifier la régularisation cumulée mois par mois en fin d'année

Salarié à temps partiel

La proratisation du plafond sécurité sociale pour un temps partiel suit une règle simple.

Formule : PMSS proratisé = PMSS × (horaire contractuel / horaire légal)

Cas pratique : un salarié en CDI travaille 24 heures par semaine. Son PMSS proratisé est : 4 005 × (24 / 35) = 2 746,29 €. Les cotisations plafonnées (vieillesse, par exemple) sont calculées sur cette base, pas sur le PMSS entier de 4 005 €.

Embauche ou départ en cours de mois

Quand un salarié entre ou sort de l'entreprise en cours de mois, le plafond est ajusté au prorata des jours calendaires de présence. La bonne gestion de ces situations fait partie des obligations de l'employeur, au même titre que les règles encadrées par le contrat de travail.

Formule : PMSS proratisé = PMSS × (jours calendaires de présence / jours calendaires du mois)

Cas pratique : un salarié est embauché le 18 janvier. Janvier compte 31 jours calendaires, et le salarié est présent 14 jours (du 18 au 31). Son PMSS proratisé est : 4 005 × (14 / 31) = 1 808,23 €.

Bon à savoir : ce sont les jours calendaires (samedis et dimanches compris) qui servent de base au calcul, pas les jours ouvrés ni les jours travaillés.

CDD de courte durée et contrats infra-mensuels

La même règle de proratisation au jour calendaire s'applique aux CDD courts et aux contrats qui ne couvrent pas un mois entier.

Cas pratique : un CDD court du 3 au 17 mars (15 jours calendaires sur un mois de 31 jours). PMSS proratisé = 4 005 × (15 / 31) = 1 937,90 €.

Cette règle vaut aussi pour les VRP (Voyageurs Représentants Placiers) et les salariés non mensualisés, payés à la quinzaine par exemple.

Arrêt maladie et suspension du contrat de travail

Lorsque l'employeur ne maintient pas le salaire pendant un arrêt maladie, le PMSS est proratisé au nombre de jours réellement rémunérés. Seuls les jours où le salarié perçoit une rémunération de l'employeur sont pris en compte. La gestion des absences s'inscrit plus largement dans le suivi des congés et jours fériés que tout employeur doit maîtriser.

Formule : PMSS proratisé = PMSS × (jours rémunérés / jours calendaires du mois)

Cas pratique : un salarié est en arrêt non maintenu pendant 10 jours sur un mois de 30 jours. Il est rémunéré 20 jours. Son PMSS proratisé est : 4 005 × (20 / 30) = 2 670 €.

Le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) précise les modalités de calcul pour chaque type de suspension du contrat de travail.

Régularisation progressive en fin d'année

Quand le temps de travail ou les absences varient d'un mois à l'autre, l'employeur doit procéder à une régularisation progressive. Le principe : chaque mois, on recalcule le plafond cumulé depuis janvier et on le compare aux cotisations déjà versées. Si le plafond cumulé est supérieur aux cotisations cumulées, un complément est dû. Dans le cas inverse, un trop-versé est régularisé.

Cette obligation est prévue par l'article D242-17 du Code de la Sécurité sociale. Elle concerne tous les employeurs, quelle que soit la taille de l'entreprise.

La régularisation progressive fait partie des contrôles que votre expert-comptable intègre dans le suivi de vos cotisations. Chez Swapn, cabinet inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables, la tenue comptable automatisée et le bilan attesté sont accessibles dès 29 € HT/mois.

Qui est concerné par le plafond de la sécurité sociale ?

Le plafond de la sécurité sociale touche quatre catégories de personnes, chacune pour des raisons différentes.

Salariés du secteur privé

Le plafond s'applique directement sur le bulletin de paie. Il détermine l'assiette des cotisations vieillesse plafonnées, les tranches de retraite complémentaire Agirc-Arrco et le montant des garanties de prévoyance. Chaque salarié est concerné, quel que soit son niveau de rémunération.

Dirigeants assimilés salariés (SASU, SAS, gérant minoritaire)

Le président de SASU ou de SAS et le gérant minoritaire de SARL relèvent du régime général. Leurs cotisations plafonnées sont calculées sur la même base que celles des salariés. Le statut d'assimilé salarié implique notamment que le dirigeant qui ne se verse aucune rémunération ne cotise pas et ne valide aucun trimestre de retraite.

Travailleurs non salariés (EURL, EI, auto-entrepreneurs)

Les cotisations des TNS ne sont pas plafonnées de la même façon que celles des salariés. Le PASS sert surtout de référence pour les plafonds de déductibilité des contrats Madelin (retraite, prévoyance, santé) et pour le calcul des droits à la retraite du régime de base. Les auto-entrepreneurs ne voient pas leurs cotisations micro-sociales plafonnées au PASS, mais celui-ci intervient dans le calcul de leurs droits à la retraite. Pour aller plus loin, la cotisation retraite en micro-entreprise détaille les mécanismes propres à ce régime.

Employeurs et gestionnaires de paie

L'employeur a l'obligation de proratiser le plafond selon la situation de chaque salarié (temps partiel, entrée ou sortie en cours de mois, arrêt maladie). Il doit aussi appliquer la régularisation progressive tout au long de l'année. Le BOSS détaille les règles applicables à chaque cas de figure. Les employeurs qui recrutent des apprentis doivent également tenir compte des aides à l'embauche d'apprentis qui évoluent chaque année et interagissent avec les bases de cotisation.

Les questions fréquentes sur le plafond de la sécurité sociale

Quel est le montant du PMSS en 2026 ?

Le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) est fixé à 4 005 € en 2026, soit un PASS annuel de 48 060 €. Ces montants sont définis par l'arrêté du 22 décembre 2025.

Comment convertir un pourcentage du PMSS en euros ?

Multipliez le pourcentage par le PMSS en vigueur. Par exemple, « 200 % du PMSS » = 200 % × 4 005 € = 8 010 €. Cette conversion est courante pour lire les garanties de mutuelle ou de prévoyance.

Comment calculer le plafond de la sécurité sociale pour un salarié à temps partiel ?

Appliquez un prorata : PMSS × (heures contractuelles / 35 heures). Pour un salarié à 24 h/semaine : 4 005 × (24 / 35) = 2 746,29 €. Ce montant sert de base aux cotisations plafonnées.

Quelle est la différence entre le PMSS et le PASS ?

Le PMSS (4 005 €) est le plafond mensuel ; le PASS (48 060 €) est le plafond annuel. Le PASS = PMSS × 12. Les deux servent de référence pour des calculs différents : cotisations mensuelles pour le PMSS, plafonds de déductibilité annuels pour le PASS.

Comment proratiser le plafond en cas d'embauche en cours de mois ?

Divisez le PMSS par le nombre de jours calendaires du mois, puis multipliez par le nombre de jours calendaires de présence. Embauche le 15 mars (31 jours dans le mois, 17 jours de présence) : 4 005 × (17 / 31) = 2 196,29 €.

Le plafond de la sécurité sociale concerne-t-il les auto-entrepreneurs ?

Indirectement. Les cotisations micro-sociales ne sont pas plafonnées au PASS, mais le PASS sert de référence pour les plafonds de déductibilité des contrats Madelin (retraite, prévoyance) et pour le calcul des droits à la retraite du régime de base. Pour comprendre l'ensemble des règles fiscales applicables, consultez notre article sur l'imposition de la micro-entreprise.

Que sont les tranches A, B et C de la retraite complémentaire ?

Ce sont des tranches de salaire définies par rapport au PASS. Tranche A : de 0 à 48 060 €. Tranche B : de 48 060 € à 192 240 € (4 PASS). Tranche C : de 192 240 € à 384 480 € (8 PASS). Chaque tranche a son propre taux de cotisation retraite.

Le plafond de la sécurité sociale change-t-il chaque année ?

Oui, il est revalorisé chaque année par arrêté ministériel, généralement publié en décembre pour l'année suivante. La revalorisation suit l'évolution moyenne des salaires. En 2026, la hausse est d'environ 2 % par rapport à 2025. Ces évolutions s'inscrivent dans un contexte plus large de réformes fiscales et sociales détaillées dans la loi de finances 2026.

Comment le plafond impacte-t-il mes indemnités journalières maladie ?

Les indemnités journalières (IJ) maladie sont calculées sur un salaire plafonné à 1,8 SMIC. Pour les IJ maternité et les pensions d'invalidité, c'est le PASS qui sert de plafond de calcul. Le montant de vos prestations dépend donc directement de ces seuils.

Un arrêt maladie modifie-t-il le plafond de sécurité sociale du mois ?

Oui, si l'employeur ne maintient pas le salaire pendant l'arrêt. Le PMSS est alors proratisé au nombre de jours réellement rémunérés. Pour un arrêt non maintenu de 10 jours sur un mois de 30 : PMSS = 4 005 × (20 / 30) = 2 670 €.

Sources & Références

Service-Public : Sécurité sociale : quel sera le plafond annuel en 2026 ?

URSSAF : Plafond annuel de la Sécurité sociale, une augmentation prévue pour 2026

Legifrance : Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026