Calcul du nombre de jours ouvrés | Simulation en 2min

Renseignez vos dates dans le calculateur ci-dessus pour obtenir le nombre de jours ouvrés de n'importe quelle période en quelques secondes.

Comment calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates ?

Calculer les jours ouvrés entre deux dates revient à compter les jours réellement travaillables sur une période donnée. La méthode est simple, à condition de suivre les bonnes étapes.

• Poser la formule : partir des jours calendaires et retirer les week-ends et fériés
• Appliquer sur un cas réel : vérifier le résultat sur une période concrète du calendrier
• Traduire en heures : passer des jours ouvrés au volume horaire selon votre base journalière

La formule de calcul pas à pas

La formule pour calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates est la suivante :

Jours ouvrés = Jours calendaires - Samedis - Dimanches - Jours fériés tombant un jour de semaine (lundi à vendredi)

Trois points à garder en tête :

• Les 11 jours fériés légaux français ne tombent pas tous un jour de semaine. Certains tombent un samedi ou un dimanche, et dans ce cas, ils ne changent rien au décompte des jours ouvrés. Vous devez vérifier le calendrier de l'année concernée.
• Les années bissextiles comptent 366 jours au lieu de 365, ce qui peut ajouter un jour ouvré supplémentaire.
• Seuls les jours fériés légaux entrent dans le calcul. Les jours de pont accordés par l'employeur ou la convention collective ne sont pas des jours fériés.

Bon à savoir : Un jour ouvré est un jour normalement travaillé dans l'entreprise, c'est-à-dire du lundi au vendredi. Les samedis, dimanches et jours fériés en sont exclus. Pour un résultat instantané, un calculateur de jours ouvrés en ligne vous évite le décompte manuel : entrez la date de début et la date de fin, l'outil fait le reste. Pour aller plus loin sur la gestion des congés et jours fériés, un guide dédié détaille les règles applicables en entreprise.

Exemple concret de calcul entre deux dates

Prenons la période du 1er mars au 31 mars 2026.

Étape 1 : compter les jours calendaires.
Du 1er au 31 mars, il y a 31 jours calendaires.

Étape 2 : retirer les samedis et dimanches.
En mars 2026, le 1er tombe un dimanche. Le mois compte 5 dimanches (1er, 8, 15, 22, 29) et 4 samedis (7, 14, 21, 28), soit 9 jours de week-end.

Étape 3 : retirer les jours fériés tombant un jour de semaine.
Aucun jour férié légal ne tombe en mars 2026.

Résultat : 31 - 5 - 4 - 0 = 22 jours ouvrés.

Pour adapter ce calcul à n'importe quelle période, reprenez les trois mêmes étapes : comptez les jours calendaires, soustrayez les week-ends, puis soustrayez les jours fériés qui tombent entre le lundi et le vendredi.

Convertir les jours ouvrés en heures travaillées

Une fois le nombre de jours ouvrés connu, vous pouvez le convertir en heures travaillées :

Heures travaillées = Jours ouvrés × Durée journalière de travail

La durée journalière dépend de votre organisation. La base légale est de 7 heures par jour (35 heures par semaine), mais certaines conventions collectives ou contrats prévoient 8 heures par jour.

Cette conversion est utile pour la facturation des consultants au taux horaire, le suivi RH du temps de travail ou la planification de projets. Les logiciels utiles pour consultants indépendants peuvent automatiser ce type de suivi directement depuis votre tableau de bord.

Quelle différence entre jours ouvrés, ouvrables et calendaires ?

Ces trois notions reviennent souvent dans le Code du travail, les contrats et les délais légaux. Elles ne désignent pas les mêmes jours, et les confondre peut fausser un calcul de congés ou un délai de rétractation.

Jours ouvrés : définition et décompte

Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l'entreprise : du lundi au vendredi, hors jours fériés. Cela fait 5 jours par semaine.

C'est la base de calcul la plus courante aujourd'hui pour les congés payés. La majorité des entreprises décomptent les congés en jours ouvrés, même si le Code du travail raisonne historiquement en jours ouvrables.

Jours ouvrables : définition et décompte

Les jours ouvrables vont du lundi au samedi inclus, hors dimanches et jours fériés. Cela fait 6 jours par semaine.

Le dimanche est exclu car il correspond au jour de repos hebdomadaire légal (article L3132-3 du Code du travail). Le Code du travail utilise les jours ouvrables comme référence pour le calcul des congés payés : un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an.

Jours calendaires : définition et décompte

Les jours calendaires sont tous les jours du calendrier, sans aucune exception : lundis, samedis, dimanches, jours fériés. Une année compte 365 jours calendaires (366 en année bissextile).

Ils servent de base à plusieurs délais légaux, comme le délai de réflexion pour une offre de prêt immobilier (10 jours calendaires) ou la période d'essai. Les obligations de l'employeur et du salarié dans le contrat de travail précisent notamment comment ces délais s'appliquent à la période d'essai.

Tableau récapitulatif des 3 types de jours

Bon à savoir : Le jour franc commence le lendemain de l'événement déclencheur à 0 h et se termine le dernier jour à 24 h. Si ce dernier jour tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai est prolongé jusqu'au premier jour ouvrable suivant.

Combien de jours ouvrés par an en France ?

Le nombre de jours ouvrés varie chaque année. Tout dépend du nombre de jours fériés qui tombent un jour de semaine (lundi à vendredi) et du caractère bissextile ou non de l'année.

La formule annuelle détaillée

La formule est la même que pour une période courte, appliquée à l'année entière :

Jours ouvrés annuels = 365 (ou 366) - Samedis et dimanches - Jours fériés tombant un jour ouvré

La France compte 11 jours fériés légaux (article L3133-1 du Code du travail) :

1. 1er janvier (Jour de l'An)
2. Lundi de Pâques (date variable)
3. 1er mai (Fête du Travail)
4. 8 mai (Victoire 1945)
5. Jeudi de l'Ascension (date variable)
6. Lundi de Pentecôte (date variable)
7. 14 juillet (Fête nationale)
8. 15 août (Assomption)
9. 1er novembre (Toussaint)
10. 11 novembre (Armistice 1918)
11. 25 décembre (Noël)

Trois de ces jours fériés ont une date mobile (Pâques, Ascension, Pentecôte), ce qui explique les variations d'une année à l'autre. Quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il n'a aucun impact sur le nombre de jours ouvrés.

Nombre de jours ouvrés année par année

En 2026, deux jours fériés tombent le week-end : le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche). Il reste 9 jours fériés sur des jours de semaine, ce qui donne 252 jours ouvrés.

En 2027, quatre jours fériés tombent le week-end (1er mai, 8 mai, 15 août et 25 décembre). Le total monte à 254 jours ouvrés, le chiffre le plus élevé de la période.

Comment décompter les congés payés en jours ouvrés et ouvrables ?

Le décompte des congés payés peut se faire en jours ouvrés ou en jours ouvrables. Les deux méthodes aboutissent au même nombre de semaines, mais le chiffre affiché sur le bulletin de paie diffère.

• Identifier la règle légale : le Code du travail raisonne en jours ouvrables
• Comparer sur un cas concret : mesurer la différence entre les deux modes de décompte
• Vérifier votre convention collective : elle peut modifier les règles de base

Le principe légal : 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés

Le Code du travail prévoit 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an. Cela correspond à 5 semaines de vacances.

En jours ouvrés, l'équivalent est de 2,08 jours ouvrés par mois, soit 25 jours ouvrés par an. Le résultat est identique : 5 semaines.

L'employeur choisit le mode de décompte appliqué dans l'entreprise. Le décompte en jours ouvrés ne doit jamais être moins favorable au salarié que le décompte en jours ouvrables. En cas de doute, c'est la méthode la plus avantageuse pour le salarié qui s'applique. Les entreprises qui emploient des salariés doivent également veiller à respecter les aides à l'embauche d'apprentis et leurs évolutions récentes, qui prévoient des règles spécifiques de décompte du temps de présence.

Exemple de décompte en ouvrés vs ouvrables

Un salarié pose une semaine de vacances, du lundi au vendredi.

En jours ouvrés : 5 jours sont décomptés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi).

En jours ouvrables : 6 jours sont décomptés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, même si le salarié ne travaille pas le samedi).

Dans les deux cas, le salarié a pris 1 semaine de congé sur ses 5 semaines annuelles. Le résultat est le même en semaines complètes. La différence apparaît surtout lors de congés fractionnés (un vendredi isolé, par exemple) : le mode de décompte peut alors avantager ou désavantager le salarié selon les cas.

Rôle de la convention collective

La convention collective applicable à votre entreprise peut modifier les règles de base :

• Accorder des jours de congé supplémentaires (ancienneté, événements familiaux)
• Imposer le décompte en jours ouvrés plutôt qu'en jours ouvrables
• Prévoir des règles spécifiques pour les congés fractionnés

Vérifiez toujours la convention collective avant de calculer les droits à congés de vos salariés. Le mode de décompte retenu doit figurer clairement sur le bulletin de paie.

En cas de doute sur la convention collective applicable ou le mode de décompte à retenir, les équipes Swapn accompagnent les dirigeants de TPE/PME dans la mise en conformité de leur gestion sociale.

Jours ouvrés, ouvrables ou calendaires : lequel s'applique à quel délai légal ?

Chaque délai légal est exprimé dans un type de jour précis. Utiliser le mauvais type peut vous faire rater une échéance ou croire à tort que vous êtes encore dans les délais.

Délais en jours ouvrables

Le délai le plus connu en jours ouvrables concerne la procédure de licenciement. L'employeur doit respecter un minimum de 5 jours ouvrables entre la réception de la convocation à l'entretien préalable et la date de l'entretien (article L1232-2 du Code du travail).

Attention à une confusion fréquente : le délai de rétractation après un achat à distance (14 jours) n'est pas en jours ouvrables mais en jours calendaires. De même, la rétractation après signature d'une rupture conventionnelle (15 jours) se calcule en jours calendaires.

Délais en jours calendaires

Plusieurs délais importants se comptent en jours calendaires, c'est-à-dire tous les jours du calendrier sans exception :

• Offre de prêt immobilier : le délai de réflexion est de 10 jours calendaires minimum (article L313-34 du Code de la consommation). L'emprunteur ne peut accepter l'offre qu'à partir du 11e jour.
• Rétractation après un achat à distance : 14 jours calendaires à compter de la réception du bien (article L221-18 du Code de la consommation).
• Rétractation après signature d'une rupture conventionnelle : 15 jours calendaires (article L1237-13 du Code du travail).
• Période d'essai : décomptée en jours calendaires (samedis, dimanches et fériés inclus).
• Préavis de départ ou de licenciement : exprimé en mois calendaires (la durée dépend de l'ancienneté et de la convention collective).

Délais en jours ouvrés

Les délais exprimés en jours ouvrés sont plus rares dans la loi. Ils se retrouvent surtout dans des accords collectifs ou des clauses contractuelles.

Le solde de tout compte, par exemple, n'a pas de délai de remise légalement fixé en jours ouvrés. Le salarié peut contester les sommes qui y figurent dans un délai de 6 mois à compter de la signature (article L1234-20 du Code du travail), ce délai étant calculé en mois calendaires.

Le délai de carence de France Travail (ex-Pôle emploi) est aussi une source de confusion : il se calcule en jours calendaires, pas en jours ouvrés.

Tableau récapitulatif des principaux délais légaux

Jours ouvrés et jours travaillés : quelle différence ?

Les jours ouvrés et les jours travaillés sont deux notions proches mais distinctes. Les jours ouvrés sont un cadre théorique ; les jours travaillés reflètent la réalité de chaque salarié ou indépendant.

Définition des jours travaillés

Les jours travaillés sont les jours ouvrés pendant lesquels le salarié est effectivement présent à son poste. Pour les obtenir, il faut retirer des jours ouvrés tous les jours d'absence : congés payés, RTT, arrêts maladie, jours de formation.

Le nombre de jours travaillés est donc propre à chaque personne. Un cadre au forfait jours, par exemple, travaille au maximum 218 jours par an (article L3121-64 du Code du travail), quel que soit le nombre de jours ouvrés de l'année.

Calcul du nombre de jours travaillés dans l'année

La formule est simple :

Jours travaillés = Jours ouvrés - Congés payés - RTT - Autres absences

Exemple pour 2026 :

• Jours ouvrés : 252
• Congés payés : - 25 jours
• RTT : 0 (salarié sans RTT)
• Jours travaillés : 252 - 25 = 227 jours

Pour un cadre bénéficiant de 10 jours de RTT, le calcul donne : 252 - 25 - 10 = 217 jours travaillés.

Ce chiffre sert de base pour calculer le taux journalier moyen (TJM) d'un consultant ou d'un freelance. Plus le nombre de jours facturables est faible (après déduction des jours de prospection, d'administratif et de formation), plus le TJM doit être élevé pour atteindre l'objectif de chiffre d'affaires. Pour fixer le bon montant, consultez le guide sur le TJM en freelance qui propose également un simulateur en ligne.

Cas pratiques : quand le calcul des jours ouvrés est indispensable

Le calcul des jours ouvrés ne sert pas qu'aux services RH. Il intervient dans la facturation, la gestion des stagiaires et la planification quotidienne de toute entreprise.

Facturation d'une mission en jours ouvrés (consultant / freelance)

Le TJM (taux journalier moyen) d'un consultant se calcule à partir du nombre de jours ouvrés réellement facturables dans l'année.

Exemple : un freelance vise un chiffre d'affaires annuel de 60 000 € net de charges.

1. Jours ouvrés en 2026 : 252
2. Congés : - 25 jours
3. Jours non facturables (prospection, administratif, formation) : - 20 jours
4. Jours facturables : 252 - 25 - 20 = 207 jours
5. TJM minimum : 60 000 / 207 ≈ 290 € HT par jour

Si le freelance prend 5 semaines de congés supplémentaires (soit 25 jours de plus), les jours facturables tombent à 182, et le TJM grimpe à 330 € HT par jour pour le même objectif. Les avantages de la SASU pour les consultants permettent notamment d'optimiser la rémunération en fonction de ces jours facturables.

Pour piloter votre activité de freelance sans vous noyer dans les calculs, un expert-comptable en ligne comme Swapn peut automatiser le suivi de vos jours facturés et de votre rentabilité, dès 29 € HT/mois.

Gratification d'un stagiaire

La gratification de stage devient obligatoire dès que le stage dépasse 2 mois consécutifs, soit 44 jours ouvrés de présence effective (ou 309 heures). En dessous de ce seuil, l'entreprise n'a aucune obligation de verser une gratification.

Le montant minimum est fixé à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (PHSS) par heure de stage. Le PHSS est révisé chaque année par arrêté.

Exemple : un stagiaire présent 3 mois à raison de 7 heures par jour et 22 jours ouvrés par mois effectue 3 × 22 × 7 = 462 heures. Il dépasse le seuil de 309 heures : la gratification est obligatoire.

Planification RH et gestion des absences

Le suivi du temps de travail en jours ouvrés permet de :

• Calculer le taux d'absentéisme (jours d'absence / jours ouvrés de la période)
• Planifier les effectifs sur un projet en fonction des jours ouvrés disponibles
• Vérifier que les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits à congés que les salariés à temps plein (seul le décompte est proratisé, pas le droit lui-même)

Les logiciels SIRH (système d'information des ressources humaines) automatisent ces calculs en intégrant le calendrier des jours fériés et les absences de chaque salarié. Pour les structures qui souhaitent s'équiper, un comparatif des meilleurs logiciels comptables pour PME peut aider à identifier les outils les mieux adaptés à votre taille.

Les questions fréquentes sur le calcul des jours ouvrés

Le samedi est-il un jour ouvré ?

Non. Le samedi est un jour ouvrable mais pas un jour ouvré. Les jours ouvrés vont du lundi au vendredi inclus. Le samedi n'est compté que dans le décompte en jours ouvrables (6 jours par semaine).

Combien y a-t-il de jours fériés en France ?

La France compte 11 jours fériés légaux : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé ; les autres dépendent de la convention collective.

Quelle différence entre jours ouvrés et jours travaillés ?

Les jours ouvrés sont les jours potentiellement travaillables (lundi à vendredi, hors fériés). Les jours travaillés sont les jours ouvrés effectivement travaillés, après déduction des congés, RTT et absences. Un cadre au forfait jours travaille au maximum 218 jours par an.

Comment calculer les congés payés en jours ouvrés ?

Un salarié acquiert 2,08 jours ouvrés de congé par mois travaillé, soit 25 jours ouvrés par an (5 semaines). Quand il pose une semaine du lundi au vendredi, 5 jours ouvrés sont décomptés. Ce mode de calcul ne doit jamais être moins favorable que le décompte en jours ouvrables (30 jours/an).

Le délai de rétractation d'un achat en ligne est-il en jours ouvrés ou calendaires ?

Le délai de rétractation pour un achat à distance est de 14 jours calendaires à compter de la réception du bien (article L221-18 du Code de la consommation). Tous les jours comptent, week-ends et fériés inclus.

L'offre de prêt immobilier se compte-t-elle en jours ouvrés ?

Non. Le délai de réflexion pour une offre de prêt immobilier est de 10 jours calendaires minimum (article L313-34 du Code de la consommation). L'acceptation ne peut intervenir qu'à partir du 11e jour. Tous les jours du calendrier comptent.

Comment calculer le nombre de jours ouvrés dans un mois ?

Comptez les jours du lundi au vendredi dans le mois concerné, puis retirez les jours fériés qui tombent un jour de semaine. En moyenne, un mois compte entre 20 et 23 jours ouvrés, soit environ 21 jours ouvrés par mois en moyenne annuelle.

Un jour férié qui tombe un samedi est-il récupérable ?

En principe, non. Sauf disposition contraire de la convention collective ou d'un accord d'entreprise, un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n'ouvre pas droit à un jour de repos supplémentaire. C'est pourquoi le nombre de jours ouvrés varie d'une année à l'autre.

Comment calculer le TJM d'un freelance à partir des jours ouvrés ?

Partez des jours ouvrés de l'année (252 en 2026), retirez vos congés (25 jours minimum) et vos jours non facturables (prospection, administratif : 15 à 20 jours). Divisez votre objectif de CA annuel par les jours facturables restants. Exemple : 60 000 € / 207 jours ≈ 290 € de TJM minimum. Pour affiner ce calcul selon votre statut, le simulateur de revenus SASU permet d'estimer votre revenu net en quelques clics.

Un stagiaire a-t-il droit à une gratification dès le premier jour ?

Non. La gratification de stage n'est obligatoire que si le stage dépasse 2 mois consécutifs, soit 44 jours ouvrés de présence effective (ou 309 heures). En dessous de ce seuil, l'entreprise n'a aucune obligation légale de verser une gratification, mais elle peut le faire volontairement.

Sources & Référencetomes

Service-Public : Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles différences ?

Legifrance : Article L3133-1 du Code du travail, Liste des jours fériés légaux