Calcul RTT 2026 : simulation gratuite en 2 min

Comment calculer vos RTT en 2026 ? La formule complète

Trois formules coexistent selon votre situation :

• Forfait 218 jours : soustraire les week-ends, congés payés, jours fériés et le forfait aux jours calendaires
• Semaine de 39 heures : convertir les heures travaillées au-delà de 35 h en jours de repos
• Semaine de 37 heures : appliquer le même principe avec 2 heures supplémentaires par semaine

La formule de base pour le forfait jours (218 jours)

Si vous êtes au forfait annuel en jours (le cas le plus fréquent pour les cadres), la formule est la suivante :

RTT = Jours calendaires - Week-ends - Congés payés - Jours fériés ouvrés - Forfait jours

Appliquée à 2026, cela donne :

• Jours calendaires : 365
• Samedis et dimanches : 104
• Congés payés (en jours ouvrés) : 25
• Jours fériés tombant un jour ouvré : 9
• Forfait annuel : 218 jours

Calcul : 365 - 104 - 25 - 9 - 218 = 9 jours de RTT

Chaque variable compte. Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il ne réduit pas le nombre de jours ouvrés et n'entre pas dans le calcul. C'est pour cette raison que le nombre de RTT varie d'une année à l'autre : il suffit qu'un jour férié bascule du mercredi au samedi pour gagner ou perdre un jour de repos.

Bon à savoir : Certains accords d'entreprise prévoient un forfait différent de 218 jours (214 jours dans la convention Syntec, 216 jours dans le BTP, par exemple). Plus le forfait est bas, plus le nombre de JRTT augmente. La gestion des congés et jours fériés obéit à des règles distinctes selon la convention collective applicable.

La formule pour un horaire hebdomadaire de 39 heures

Si votre durée de travail hebdomadaire est fixée à 39 heures sur 5 jours, vous travaillez 4 heures de plus que la durée légale de 35 heures chaque semaine. Ces heures supplémentaires se transforment en jours de repos.

Voici le calcul pour 2026 :

1. Nombre de jours travaillés dans l'année : 365 - 104 - 25 - 9 = 227 jours
2. Nombre de semaines travaillées : 227 / 5 = 45,4 semaines
3. Heures au-delà de 35 h : 4 h × 45,4 = 181,6 heures
4. Durée d'une journée à 39 h : 39 / 5 = 7,8 heures
5. Jours de RTT : 181,6 / 7,8 = 23,3 → 23 jours de RTT

Ce chiffre de 23 jours est un maximum théorique. Le nombre exact dépend de votre accord d'entreprise ou de votre convention collective, qui peut fixer un forfait annuel de RTT différent.

La formule pour un horaire hebdomadaire de 37 heures

Avec un horaire de 37 heures par semaine, le principe reste le même mais avec 2 heures supplémentaires au lieu de 4.

1. Heures au-delà de 35 h : 2 h × 45,4 semaines = 90,8 heures
2. Durée d'une journée à 37 h : 37 / 5 = 7,4 heures
3. Jours de RTT : 90,8 / 7,4 = 12,3 → 12 jours de RTT

Ce résultat correspond à environ 1 jour de RTT par mois, un rythme courant dans les conventions collectives du secteur du conseil et des bureaux d'études.

Combien de jours de RTT en 2026 ? Données clés de l'année

Les jours fériés 2026 tombant un jour ouvré

Le calendrier 2026 compte 11 jours fériés légaux. Seuls ceux qui tombent du lundi au vendredi réduisent le nombre de jours ouvrés.

Résultat : 9 jours fériés tombent un jour ouvré en 2026. Deux jours fériés chômés (15 août et 1er novembre) tombent le week-end et n'entrent pas dans le calcul.

Récapitulatif du nombre de jours ouvrés et de RTT en 2026

Comparaison du nombre de RTT de 2024 à 2027

Le nombre de RTT au forfait jours fluctue chaque année. Un seul jour férié qui bascule sur un week-end peut faire varier le résultat. Les mesures de la loi de finances 2026 n'ont pas modifié les règles de calcul des RTT, qui restent régies par le Code du travail et les accords collectifs.

En 2027, seulement 7 jours fériés tomberont un jour ouvré, ce qui portera le nombre de RTT au forfait 218 jours à 11. À l'inverse, 2025 n'a offert que 8 jours de RTT malgré 10 fériés ouvrés.

3 cas pratiques chiffrés pour simuler vos RTT

Trois scénarios concrets pour appliquer les formules à votre situation :

• Année complète au forfait 218 jours : calculer le solde de RTT standard pour 2026
• Arrivée en cours d'année : proratiser le forfait et les jours de repos
• Régime horaire à 39 h : convertir les heures excédentaires en jours

Cas 1 - Cadre au forfait 218 jours, année complète en 2026

Profil : Camille, cadre en CDI dans une ESN, présente toute l'année 2026, forfait annuel de 218 jours.

Calcul étape par étape :

• Jours calendaires 2026 : 365
• Samedis et dimanches : 104
• Congés payés : 25
• Jours fériés ouvrés : 9
• Jours ouvrés disponibles : 365 - 104 - 25 - 9 = 227
• Forfait : 218 jours
• RTT : 227 - 218 = 9 jours

Camille a 9 jours de RTT à poser en 2026. Son accord d'entreprise prévoit une répartition 50/50 : 4 ou 5 jours fixés par l'employeur (ponts, fermeture annuelle) et le reste à son initiative. Le statut d'assimilé salarié applicable aux cadres dirigeants suit des règles distinctes en matière de durée du travail.

Cas 2 - Cadre au forfait 218 jours, arrivée le 1er septembre 2026

Profil : Thomas crée sa société en juillet 2026 et embauche un cadre au forfait 218 jours à partir du 1er septembre.

Calcul du prorata :

La méthode la plus courante consiste à proratiser les RTT annuels en fonction du nombre de mois travaillés :

• RTT annuels : 9 jours
• Mois travaillés : 4 (septembre à décembre)
• RTT proratisés : 9 × (4 / 12) = 3 jours

Le cadre arrivé le 1er septembre 2026 a droit à 3 jours de RTT sur la fin de l'année. L'arrondi se fait selon les règles de l'accord d'entreprise (à l'entier supérieur, à la demi-journée la plus proche, etc.).

Bon à savoir : Certains accords appliquent un prorata plus fin, basé sur les jours ouvrés réellement travaillés plutôt que sur les mois. Vérifiez votre convention collective pour connaître la méthode applicable.

Si vous créez votre société et embauchez dès le lancement, la gestion de la paie et des RTT proratisés s'ajoute aux nombreuses formalités. Swapn accompagne gratuitement (0 €) la création d'entreprise en ligne, avec un conseiller dédié pour vous guider dans vos premiers pas.

Cas 3 - Salarié à 39 h/semaine, année complète en 2026

Profil : Léa, assistante commerciale en CDI, travaille 39 heures par semaine. Son accord d'entreprise prévoit l'attribution de JRTT pour compenser les heures au-delà de 35 h.

Calcul étape par étape :

1. Jours travaillés en 2026 : 365 - 104 - 25 - 9 = 227 jours
2. Semaines travaillées : 227 / 5 = 45,4 semaines
3. Heures supplémentaires cumulées : 4 h × 45,4 = 181,6 heures
4. Durée d'une journée à 39 h : 39 / 5 = 7,8 heures
5. Jours de RTT : 181,6 / 7,8 ≈ 23 jours

Léa a droit à 23 jours de RTT en 2026. Si son accord prévoit un forfait fixe de 22 ou 23 jours, c'est ce chiffre qui s'applique, indépendamment du calcul théorique. Les obligations du contrat de travail encadrent les modalités de prise de ces jours de repos.

Quels événements réduisent (ou non) vos jours de RTT ?

Absences qui n'impactent pas les RTT

Certaines absences sont assimilées à du temps de travail effectif et ne réduisent pas vos droits à JRTT :

• Congés payés
• Jours fériés chômés
• Jours de RTT eux-mêmes
• Repos compensateurs
• Jours de formation professionnelle continue
• Congé pour enfant malade
• Heures de délégation des représentants du personnel

Selon votre convention collective, les congés de maternité et de paternité peuvent aussi être sans impact sur les RTT.

Absences qui réduisent les RTT au prorata

Les absences non assimilées à du temps de travail effectif réduisent proportionnellement le nombre de JRTT. Les plus fréquentes :

• Arrêt maladie
• Congé sans solde
• Congé sabbatique
• Absence injustifiée
• Mise à pied

Exemple chiffré : un salarié ayant droit à 9 RTT en 2026 est en arrêt maladie pendant 2 mois. Ses RTT sont recalculés : 9 × (10 mois travaillés / 12) = 7,5 jours, arrondi à 7 ou 8 selon l'accord d'entreprise.

Temps partiel et RTT

Un salarié à temps partiel (en dessous de 35 heures) ne bénéficie pas de RTT, puisque ces jours compensent les heures travaillées au-delà de la durée légale du travail.

Exception : si votre contrat prévoit un temps partiel qui dépasse 35 heures effectives (par exemple, 4 jours à 9 heures, soit 36 heures par semaine), un accord d'entreprise peut prévoir l'attribution de RTT pour compenser la différence. Les entrepreneurs qui cumulent une activité salariée et une activité indépendante doivent vérifier les règles applicables à chacun de leurs contrats.

RTT employeur vs RTT salarié - qui décide des dates ?

La répartition prévue par l'accord collectif

La convention ou l'accord d'entreprise fixe la répartition des JRTT entre ceux que l'employeur impose et ceux que le salarié choisit librement. La répartition la plus courante est 50/50, mais elle peut aller de 100 % employeur à 100 % salarié selon les accords.

L'employeur utilise généralement ses jours pour organiser des ponts (vendredi après l'Ascension, par exemple) ou des fermetures collectives. Le salarié pose les siens selon ses besoins personnels.

Dans les deux cas, un délai de prévenance s'applique. Il est généralement fixé à 7 ou 15 jours avant la date de repos. Si votre accord ne précise rien, le Code du travail impose un délai raisonnable.

Que se passe-t-il si les RTT ne sont pas posés en fin d'année ?

Les jours de RTT doivent être pris pendant la période de référence, qui court le plus souvent du 1er janvier au 31 décembre. Les RTT non posés à cette date sont en principe perdus.

Deux exceptions permettent de les conserver :

• Le Compte Épargne Temps (CET) : si votre accord d'entreprise le prévoit, vous pouvez y placer vos RTT non pris pour les utiliser plus tard ou les monétiser.
• L'indemnité compensatrice : lorsqu'un salarié quitte l'entreprise (démission, licenciement, rupture conventionnelle) sans avoir soldé ses RTT, il perçoit une indemnité correspondant aux jours restants.

La démission pour création d'entreprise ouvre des droits spécifiques, notamment en matière d'indemnisation chômage, qui méritent d'être anticipés avant de solder ses JRTT.

Peut-on racheter ses RTT ? Le dispositif en vigueur jusqu'en 2026

Conditions du rachat de JRTT

Le dispositif de rachat de jours de RTT, mis en place par la loi de finances rectificative pour 2022, s'applique aux journées acquises entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2026. C'est la dernière année pour en bénéficier.

Le principe : vous renoncez volontairement à des jours de RTT, en accord avec votre employeur, et vous percevez en échange une rémunération majorée d'au moins 25 %. Ce rachat concerne les JRTT issus d'un accord de réduction du temps de travail ou d'un dispositif de repos conventionnel. Il ne s'applique pas aux congés payés.

L'employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande. Le rachat repose sur un accord mutuel. Les dirigeants qui souhaitent anticiper leur optimisation fiscale en SASU peuvent intégrer ce mécanisme dans leur stratégie de rémunération globale.

Avantages fiscaux et sociaux du rachat

Les sommes versées au titre du rachat de JRTT bénéficient d'un régime fiscal et social avantageux :

• Cotisations salariales : réduction de cotisations d'assurance vieillesse, identique à celle applicable aux heures supplémentaires
• Cotisations patronales : déduction forfaitaire pour les entreprises de moins de 20 salariés (étendue aux entreprises de 20 à 249 salariés)
• Impôt sur le revenu : exonération dans la limite de 7 500 € par an (montant cumulé avec les heures supplémentaires exonérées)

Le rachat de RTT doit être correctement comptabilisé et déclaré. L'app comptabilité Swapn, dès 29 € HT/mois, automatise la tenue comptable et le suivi de la paie pour les TPE. Pour choisir la solution adaptée à votre structure, consultez notre comparatif des meilleurs logiciels de comptabilité.

Bon à savoir : Le dispositif prend fin au 31 décembre 2026. Si vous envisagez de racheter des JRTT, faites-en la demande à votre employeur avant cette échéance pour bénéficier des exonérations.

Les questions fréquentes sur le calcul des RTT

Combien de jours de RTT au forfait 218 jours en 2026 ?

En 2026, un cadre au forfait 218 jours a droit à 9 jours de RTT. Le calcul : 365 jours calendaires - 104 week-ends - 25 congés payés - 9 jours fériés ouvrés = 227 jours ouvrés, puis 227 - 218 = 9 RTT.

Comment calculer ses RTT quand on arrive en cours d'année ?

Proratisez les RTT annuels en fonction du nombre de mois travaillés. Pour une arrivée au 1er septembre 2026 : 9 RTT × (4 mois / 12) = 3 jours de RTT. Certains accords utilisent un prorata basé sur les jours ouvrés réellement travaillés.

Est-ce qu'un arrêt maladie réduit le nombre de RTT ?

Oui. Les jours d'arrêt maladie ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif. Le nombre de RTT est réduit proportionnellement à la durée de l'absence. Exemple : 2 mois d'arrêt sur 9 RTT annuels donne environ 7,5 RTT, arrondi selon l'accord d'entreprise.

Quelle différence entre RTT employeur et RTT salarié ?

L'accord collectif répartit les JRTT entre ceux fixés par l'employeur (ponts, fermetures) et ceux que le salarié pose librement. La répartition classique est 50/50. Chaque partie doit respecter un délai de prévenance, généralement de 7 à 15 jours.

Peut-on se faire payer ses RTT non pris ?

Oui, grâce au dispositif de rachat des JRTT en vigueur jusqu'au 31 décembre 2026. Le salarié renonce à ses jours de repos en accord avec l'employeur et perçoit une rémunération majorée d'au moins 25 %, avec exonération de cotisations et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an.

Un salarié à temps partiel a-t-il droit à des RTT ?

En principe, non. Les RTT compensent les heures travaillées au-delà de 35 heures, ce qui n'est pas le cas d'un temps partiel. Exception : si le temps partiel dépasse 35 heures effectives (par exemple, 4 jours × 9 h = 36 h) et qu'un accord le prévoit.

Combien de RTT pour un salarié qui travaille 37 heures par semaine ?

Environ 12 jours de RTT par an, soit 1 jour par mois. Le calcul : 2 heures supplémentaires par semaine × 45,4 semaines travaillées = 90,8 heures, divisées par 7,4 h (durée d'une journée à 37 h) ≈ 12 jours. Le chiffre exact dépend de l'accord collectif.

Les jours de RTT sont-ils perdus s'ils ne sont pas posés avant le 31 décembre ?

Oui, en règle générale. Les RTT non pris à la fin de la période de référence sont perdus. Certains accords prévoient un report limité ou un placement sur un Compte Épargne Temps (CET). Vérifiez votre accord d'entreprise pour connaître les modalités applicables.

Sources & Références

Service-Public : Réduction du temps de travail (RTT)

Urssaf : Rachat des JRTT

Legifrance : Article L3121-64 du Code du travail - Forfait annuel en jours