Simulateur de calcul CPF : estimez vos droits en 2026

Simulateur CPF : calculez vos droits en quelques clics

Notre simulateur vous permet d'estimer vos droits CPF en trois étapes, sans créer de compte. Renseignez votre profil, votre temps de travail et le coût de votre formation pour obtenir une estimation personnalisée, reste à charge compris.

Comment utiliser le simulateur de CPF ?

Le simulateur fonctionne en quatre temps :

1. Sélectionnez votre profil :  choisissez parmi quatre statuts : salarié (secteur privé), demandeur d'emploi, fonctionnaire (agent public) ou indépendant / TNS. Si vous êtes salarié ou fonctionnaire, une question complémentaire précise ensuite votre temps de travail (mi-temps ou plus / moins d'un mi-temps).
2. Renseignez votre activité : indiquez votre taux d'activité (en pourcentage si vous travaillez à temps partiel) et le nombre d'années pendant lesquelles vous avez cotisé. Ces données permettent de calculer le cumul de vos droits acquis.
3. Indiquez si vous êtes reconnu travailleur handicapé (RQTH) : cette information peut influencer vos droits complémentaires.
4. Consultez vos résultats : le simulateur affiche votre crédit annuel de base, le total de vos droits estimés et le plafond légal applicable à votre profil, avec une répartition visuelle de votre solde CPF.

Lire et interpréter vos résultats

Le simulateur affiche quatre informations clés :

• Droits annuels estimés : le montant crédité chaque année sur votre Compte Personnel de Formation (CPF), selon votre profil et votre taux d'activité.
• Droits cumulés : le total de vos droits acquis sur l'ensemble de vos années d'activité, avant toute utilisation.
• Plafond légal de votre compte : le montant maximum que vous pouvez cumuler selon votre profil (5 000 € ou 8 000 € selon votre situation).

Bon à savoir : le résultat du simulateur est une estimation basée sur les règles de calcul en vigueur. Pour connaître votre solde exact, connectez-vous à moncompteformation.gouv.fr via FranceConnect.

Comment est calculé le montant de votre CPF ?

Le montant crédité chaque année sur votre CPF dépend de votre statut professionnel, de votre temps de travail et de votre niveau de qualification. Voici le détail pour chaque profil.

Salarié à temps plein : 500 € par an

Un salarié qui travaille au moins 50 % de la durée légale (soit environ 803 heures par an) voit son CPF alimenté de 500 € chaque année. Ce versement est automatique : c'est la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) qui crédite le compte, sans aucune démarche de votre part.

Le plafond est fixé à 5 000 €. Il faut donc 10 ans de travail à temps plein, sans utiliser ses droits, pour l'atteindre. Une fois ce plafond atteint, le compte n'est plus alimenté tant que vous n'avez pas mobilisé une partie de vos droits.

Salarié peu qualifié : 800 € par an

Si votre niveau de qualification est inférieur au CAP/BEP (niveau 3 sur l'échelle nationale), vous bénéficiez d'une alimentation majorée : 800 € par an, avec un plafond relevé à 8 000 €. Vous atteignez ce plafond en 10 ans.

Pour vérifier si vous êtes concerné, consultez votre bulletin de paie ou contactez votre service RH. C'est votre employeur qui déclare votre niveau de qualification via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Salarié à temps partiel : le calcul au prorata

Deux cas de figure se présentent :

• Taux d'activité supérieur ou égal à 50 % de la durée légale : vous recevez les mêmes 500 € par an qu'un salarié à temps plein. Aucune réduction.
• Taux d'activité inférieur à 50 % : le montant est calculé au prorata. Par exemple, si vous travaillez à 40 % de la durée légale, vous recevez 500 × 0,40 = 200 € par an.

Cas pratique : Marie travaille en CDI à 30 % de la durée légale depuis 4 ans. Ses droits annuels sont de 500 × 0,30 = 150 €. En 4 ans, elle a cumulé 600 € sur son CPF.

Si vous avez plusieurs employeurs, les heures de chaque contrat se cumulent. Deux mi-temps à 30 % chacun donnent un taux global de 60 %, ce qui vous ouvre droit aux 500 € annuels complets.

Travailleur indépendant : quels droits ?

Les travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, artisans, commerçants, professions libérales) bénéficiez des mêmes droits que les salariés : 500 € par an, plafond de 5 000 €. La condition : avoir déclaré une activité et payé la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).

La CFP est prélevée automatiquement avec vos cotisations sociales. Si vous êtes auto-entrepreneur, elle apparaît sur votre déclaration URSSAF. Pour tout savoir sur comment devenir auto-entrepreneur, y compris les obligations de cotisation, consultez notre guide dédié. Tant que vous payez la CFP, vos droits CPF sont alimentés.

Agent de la fonction publique : des droits en heures

Les agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) ont un CPF alimenté en heures, pas en euros. Le rythme : 25 heures par an, avec un plafond de 150 heures.

Les agents de catégorie C sans diplôme bénéficient d'une majoration : 48 heures par an, avec un plafond de 400 heures.

Autre particularité : les formations ne s'achètent pas sur moncompteformation.gouv.fr. C'est votre employeur public qui gère la mobilisation de vos droits. Vous devez lui adresser une demande écrite.

Demandeur d'emploi : comment ça fonctionne ?

Vos droits CPF sont intégralement conservés pendant toute votre période de chômage. Vous pouvez les mobiliser à tout moment sur moncompteformation.gouv.fr.

En revanche, aucun nouveau droit n'est crédité tant que vous n'exercez pas d'activité salariée ou indépendante. Votre solde reste figé au niveau atteint lors de votre dernier emploi.

Si vos droits sont insuffisants pour financer une formation, France Travail (ex-Pôle Emploi) peut verser un abondement complémentaire, à condition que la formation s'inscrive dans votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE). Si vous envisagez de cumuler chômage et création d'entreprise, des règles spécifiques s'appliquent à votre situation.

Tableau récapitulatif des droits CPF par profil

Quand et comment vérifier votre solde CPF ?

Avant d'utiliser le simulateur ou de vous inscrire à une formation, vérifiez votre solde réel. Voici comment accéder à vos droits et comprendre le calendrier d'alimentation.

Consulter vos droits sur moncompteformation.gouv.fr

La démarche prend moins de deux minutes :

1. Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr et connectez-vous via FranceConnect (avec vos identifiants impots.gouv.fr, Ameli ou La Poste).
2. Accédez à la rubrique « Mes droits formation » : vous y trouvez votre solde en euros et l'historique de chaque alimentation annuelle.
3. Notez le montant affiché pour le reporter dans le simulateur ci-dessus.

Quand les droits sont-ils mis à jour ?

Les droits de l'année N sont crédités entre avril et juin de l'année N+1. Par exemple, vos droits acquis au titre de l'année 2025 apparaissent sur votre compte entre avril et juin 2026.

Ce décalage s'explique par le circuit de transmission des données : votre employeur déclare vos heures travaillées via la DSN (Déclaration Sociale Nominative), puis la CDC calcule et verse les droits correspondants.

Si votre solde vous semble incorrect, vous pouvez déposer une réclamation directement sur moncompteformation.gouv.fr, rubrique « Aide et contact ». La CDC traite les demandes sous 4 à 6 semaines en moyenne.

La conversion des anciens droits DIF et heures en euros

Si vous avez travaillé avant 2015, vous aviez peut-être accumulé des droits au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation). Ces droits devaient être saisis sur moncompteformation.gouv.fr avant le 30 juin 2021 pour être intégrés à votre solde CPF. Passé cette date, ils sont perdus.

Les droits CPF acquis en heures entre 2015 et 2018 ont été convertis automatiquement au taux de 15 € par heure. Par exemple, si vous aviez cumulé 120 heures, elles ont été transformées en 1 800 € (120 × 15 €) et ajoutées à votre solde.

Reste à charge CPF : ce qui change depuis avril 2026

Depuis avril 2026, mobiliser votre CPF implique une participation financière personnelle. Cette nouveauté modifie le calcul de votre reste à charge et doit être intégrée dans toute simulation. La loi de finances 2026 a introduit plusieurs changements qui touchent directement les actifs dans leur quotidien.

La participation forfaitaire de 150 € : pour qui ?

Chaque inscription à une formation via moncompteformation.gouv.fr entraîne désormais une participation de 150 € à la charge du titulaire. Si 10 % du coût de la formation est inférieur à 150 €, c'est ce montant réduit qui s'applique. Par exemple, pour une formation à 1 200 €, la participation est de 120 € (10 % de 1 200 €) et non de 150 €.

Ce montant est prélevé au moment de la validation de l'inscription, en complément de l'éventuel reste à charge lié à un solde CPF insuffisant.

Qui est exonéré de cette participation ?

Quatre catégories de bénéficiaires n'ont pas à payer les 150 € :

• Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
• Les salariés dont la formation est financée par un abondement de leur employeur
• Les titulaires de droits issus du Compte Professionnel de Prévention (C2P)
• Les personnes dont la formation fait suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle

Comment intégrer le reste à charge dans votre simulation ?

La formule de calcul est simple :

Reste à charge = Coût de la formation - Solde CPF + 150 € (si non exonéré)

Cas pratique : Julien a un solde CPF de 1 800 € et vise une formation à 2 500 €. Son reste à charge est de : 2 500 - 1 800 + 150 = 850 €. Il devra régler 850 € au moment de l'inscription, dont 150 € de participation forfaitaire et 700 € de complément.

Si vos droits couvrent la totalité du coût de la formation, vous devez quand même payer les 150 € (sauf exonération). Par exemple, avec un solde de 3 000 € et une formation à 2 000 €, votre reste à charge est de 150 €.

Droits CPF insuffisants : quelles solutions de cofinancement ?

Votre simulation affiche un reste à charge que vous ne pouvez pas assumer seul ? Plusieurs dispositifs permettent de compléter vos droits CPF.

L'abondement de votre employeur

Votre employeur peut verser une dotation complémentaire directement sur votre CPF, via l'Espace des Employeurs et Financeurs (EDEF) sur moncompteformation.gouv.fr. Cette dotation volontaire peut aussi être prévue par un accord d'entreprise ou de branche.

La démarche : adressez une demande écrite à votre service RH en précisant la formation visée, son coût et le montant de complément nécessaire. L'employeur n'a aucune obligation d'accepter, sauf si un accord collectif le prévoit. Les obligations de l'employeur dans le contrat de travail encadrent plus largement les engagements réciproques entre les deux parties.

L'abondement France Travail (ex-Pôle Emploi)

Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail peut financer tout ou partie du reste à charge, à condition que la formation soit validée dans votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE).

Le montant de l'abondement varie selon votre projet, votre région et les priorités de financement de France Travail. Contactez votre conseiller pour évaluer votre éligibilité et monter le dossier. Si vous envisagez de vous lancer en freelance et chômage, les règles de cumul méritent d'être vérifiées en amont.

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)

Les salariés exposés à des facteurs de risques professionnels (travail de nuit, bruit, températures extrêmes, travail répétitif) accumulent des points sur leur Compte Professionnel de Prévention. Chaque point C2P donne droit à 500 € de droits formation supplémentaires.

Vos points sont consultables sur le site du compte professionnel de prévention. Les droits issus du C2P sont exonérés de la participation de 150 €.

L'abondement accident du travail / maladie professionnelle

Si vous avez subi un accident du travail ou une maladie professionnelle avec un taux d'incapacité permanente d'au moins 10 %, la CPAM peut créditer jusqu'à 7 500 € de droits formation supplémentaires sur votre CPF.

Ce versement est automatique après notification du taux d'incapacité. Les droits sont utilisables sans condition de formation spécifique et sont exonérés de la participation de 150 €.

L'aide AGEFIPH pour les travailleurs handicapés

Les bénéficiaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peuvent demander un abondement complémentaire auprès de l'AGEFIPH ou du Cap emploi.

Le montant dépend du projet de formation et de la situation individuelle. La demande se fait directement auprès de votre conseiller AGEFIPH ou Cap emploi, qui évalue le besoin et le montant du complément.

Trois cas pratiques pour estimer votre CPF

Ces calculs vont au-delà de ce qu'affiche le simulateur (qui s'arrête à vos droits acquis) : ils vous montrent comment estimer vous-même votre reste à charge une fois vos droits connus.

Ces trois scénarios détaillent le calcul des droits CPF et du reste à charge pour des profils courants. Reprenez celui qui se rapproche le plus de votre situation pour estimer vos propres droits.

Cas n° 1 - Salarié à temps plein depuis 6 ans

Profil : Thomas, 34 ans, CDI à temps plein, niveau bac, n'a jamais utilisé son CPF.

Calcul des droits : 6 années × 500 € = 3 000 € de droits acquis.

Formation visée : certification en gestion de projet, coût 3 800 €.

Reste à charge : 3 800 - 3 000 + 150 = 950 €.

Thomas peut demander un abondement à son employeur pour couvrir les 800 € de différentiel (hors participation de 150 €), ou autofinancer le solde.

Cas n° 2 - Salarié à temps partiel (40 %) depuis 5 ans

Profil : Léa, 29 ans, CDI à 40 % de la durée légale, niveau bac+2, CPF jamais utilisé.

Calcul des droits : son taux d'activité est inférieur à 50 %, le calcul se fait au prorata. 5 années × (500 × 0,40) = 5 × 200 = 1 000 € de droits acquis.

Formation visée : formation en comptabilité, coût 1 500 €.

Reste à charge : 1 500 - 1 000 + 150 = 650 €.

Léa devra financer 650 € de sa poche, sauf si elle obtient un abondement de son employeur ou si elle cumule un second emploi pour dépasser le seuil de 50 %. Si cette formation s'inscrit dans un projet de reconversion, notre guide sur la reconversion en tant qu'indépendant détaille les étapes à suivre.

Cas n° 3 - Demandeur d'emploi avec ancienneté salariée

Profil : Karim, 41 ans, 8 ans de CDI à temps plein avant son inscription à France Travail, CPF jamais utilisé.

Calcul des droits : 8 années × 500 € = 4 000 € de droits acquis. Ces droits sont intégralement conservés pendant la période de chômage.

Formation visée : formation en développement web, coût 5 200 €.

Reste à charge : 5 200 - 4 000 = 1 200 €. Karim est exonéré de la participation de 150 € en tant que demandeur d'emploi inscrit à France Travail.

Karim peut demander un abondement France Travail pour couvrir les 1 200 € restants, à condition que la formation soit validée dans son PPAE. S'il envisage de devenir développeur freelance à l'issue de sa formation, il devra également choisir un statut juridique adapté.

Si votre formation CPF vise à préparer un projet de création d'entreprise, Swapn vous accompagne gratuitement dans toutes les formalités de création de société en ligne, du choix du statut juridique jusqu'à l'obtention du Kbis.

Les questions fréquentes sur le simulateur et le calcul du CPF

Combien gagne-t-on de CPF par an en tant que salarié ?

Un salarié à temps plein acquiert 500 € de droits CPF par an, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Les salariés peu qualifiés (niveau inférieur au CAP/BEP) bénéficient de 800 € par an avec un plafond de 8 000 €.

Comment calculer mon CPF si je travaille à temps partiel ?

Si votre temps de travail atteint au moins 50 % de la durée légale, vous recevez les mêmes 500 €/an qu'un temps plein. En dessous de 50 %, le montant est calculé au prorata : par exemple, 40 % d'activité donne 200 €/an (500 × 0,40).

Quand mon CPF est-il mis à jour chaque année ?

Les droits de l'année N sont crédités sur votre compte entre avril et juin de l'année N+1. Le versement est effectué par la Caisse des Dépôts et Consignations à partir des données transmises par votre employeur via la DSN.

Est-ce que je dois payer 150 € pour utiliser mon CPF ?

Depuis avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € (ou 10 % du coût si inférieur) est demandée à chaque mobilisation du CPF. Les demandeurs d'emploi et les bénéficiaires d'un abondement employeur en sont exonérés.

Comment convertir mes anciennes heures CPF en euros ?

Les droits CPF acquis en heures entre 2015 et 2018 ont été automatiquement convertis au taux de 15 € par heure. Par exemple, 120 heures correspondent à 1 800 €. Les droits DIF devaient être saisis avant le 30 juin 2021 pour être intégrés.

Mon employeur peut-il compléter mon CPF ?

Oui, l'employeur peut verser un abondement sur votre CPF via l'Espace des Employeurs et Financeurs (EDEF) sur moncompteformation.gouv.fr. Cette dotation peut être volontaire ou prévue par un accord d'entreprise ou de branche.

Est-ce que je garde mon CPF si je suis au chômage ?

Oui, vos droits CPF sont intégralement conservés pendant toute la période de chômage. Aucun nouveau droit n'est crédité tant que vous n'exercez pas d'activité salariée ou indépendante. France Travail peut compléter vos droits par un abondement si votre formation s'inscrit dans votre PPAE.

Quel est le plafond maximum du CPF ?

Le plafond est de 5 000 € pour la majorité des actifs et de 8 000 € pour les salariés dont le niveau de qualification est inférieur au CAP/BEP (niveau 3). Une fois le plafond atteint, le compte n'est plus alimenté tant que des droits ne sont pas utilisés.

Comment savoir si je suis exonéré du reste à charge CPF ?

Sont exonérés de la participation de 150 € : les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, les salariés dont la formation est cofinancée par l'employeur, les titulaires de droits issus du Compte Professionnel de Prévention (C2P) et les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

Comment fonctionne le CPF pour un auto-entrepreneur ?

Un auto-entrepreneur alimente son CPF à hauteur de 500 €/an (plafond 5 000 €) à condition d'avoir déclaré une activité et payé la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP). Les droits sont consultables sur moncompteformation.gouv.fr comme pour un salarié. Pour en savoir plus sur les plafonds de la micro-entreprise et les seuils à ne pas dépasser, consultez notre guide dédié.

Sources & Références

Service-Public : Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé

Legifrance : Chapitre III : Compte personnel de formation (Articles L6323-1 à L6323-46)

Mon Compte Formation : Comment est calculé le montant versé sur mon compte CPF