Salaire en apprentissage | Simulateur et grille

Quel est le salaire brut d'un apprenti en 2026 ? (Grille complète)

Comment lire la grille de rémunération d'un apprenti

La rémunération minimale d'un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC. Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC est fixé à 12,02 € brut de l'heure, soit 1 823,03 € brut par mois pour 151,67 heures.

Deux critères déterminent le pourcentage appliqué :

• L'âge de l'apprenti : quatre tranches existent (16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus).
• L'année d'exécution du contrat : 1re, 2e ou 3e année.

Quand l'apprenti atteint 18 ans ou 21 ans en cours de contrat, le nouveau pourcentage s'applique dès le premier jour du mois suivant son anniversaire. Certaines conventions collectives, comme celle de la métallurgie, prévoient des minimums supérieurs à la grille légale. Pensez à vérifier votre convention. Si vous envisagez d'embaucher un apprenti dans votre structure, ces règles s'appliquent dès la signature du contrat.

Grille des salaires bruts mensuels de l'apprenti en 2026

Voici les montants minimums légaux, calculés sur la base du SMIC mensuel brut de 1 823,03 € :

Ces montants sont des minimums. Votre employeur peut vous verser davantage, et certaines branches professionnelles l'imposent.

Comment passer du salaire brut au net pour un apprenti ? (Réforme 2025)

Avant mars 2025 : brut ≈ net pour la majorité des apprentis

Jusqu'à récemment, l'apprenti ne payait aucune cotisation salariale tant que sa rémunération restait en dessous de 79 % du SMIC. Concrètement, son salaire net était quasi identique à son salaire brut. Seuls les apprentis rémunérés au-delà de ce seuil, c'est-à-dire les 21-25 ans en 3e année (78 %) et les 26 ans et plus (100 %), voyaient un écart apparaître sur leur fiche de paie.

Bon à savoir : les contrats d'apprentissage signés avant le 1er mars 2025 conservent l'ancien régime d'exonération à 79 % du SMIC. Si vous êtes dans ce cas, votre salaire net reste quasiment égal à votre brut. Cette distinction est directement liée aux évolutions prévues par la loi de finances 2026 et aux mesures de la LFSS 2025.

Depuis mars 2025 : le nouveau seuil de 50 % du SMIC

L'article 22 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2025 (LFSS 2025) a abaissé le seuil de dispense des cotisations salariales de 79 % à 50 % du SMIC. Ce changement s'applique à tous les contrats d'apprentissage signés à partir du 1er mars 2025.

En pratique, le seuil de 50 % du SMIC correspond à 911,52 € brut en 2026. Toute la part de rémunération qui dépasse ce montant est désormais soumise aux cotisations salariales classiques (CSG, CRDS, assurance vieillesse, retraite complémentaire).

Ce qui change pour les apprentis (contrats signés à partir du 1er mars 2025) : La part de salaire brut au-dessus de 911,52 € (50 % du SMIC) est soumise aux cotisations salariales. Un apprenti rémunéré à 65 % du SMIC (1 184,97 € brut) paie désormais des cotisations sur 273,45 € (1 184,97 - 911,52). Résultat : un écart d'environ 60 € entre brut et net, là où il n'y en avait aucun avant.

Quelles cotisations salariales sont prélevées sur le salaire de l'apprenti ?

En dessous de 50 % du SMIC (911,52 €), aucune cotisation n'est prélevée : brut = net. Au-delà, voici les principales cotisations qui s'appliquent sur la part excédentaire :

Le taux global de cotisations salariales est d'environ 22 % sur la part de rémunération qui dépasse le seuil de 50 % du SMIC. Pour les employeurs, les aides à l'embauche d'apprentis ont également évolué en parallèle de cette réforme.

Grille complète du salaire net de l'apprenti en 2026

Tableau des salaires nets mensuels (contrats signés à partir de mars 2025)

Ce tableau applique un taux de cotisations salariales d'environ 22 % sur la part de rémunération excédant 911,52 € (50 % du SMIC). Les montants nets sont arrondis à l'euro le plus proche.

Les cases où brut = net correspondent aux rémunérations inférieures au seuil de 911,52 €. Dès que le brut dépasse ce seuil, un écart apparaît.

Cas pratique : combien touche réellement un apprenti de 22 ans en 2e année ?

Profil : Léa, 22 ans, en BTS comptabilité en alternance, contrat signé en septembre 2025.

1. Salaire brut : 61 % × 1 823,03 € = 1 112,05 €
2. Seuil d'exonération : 50 % × 1 823,03 € = 911,52 €
3. Part soumise à cotisations : 1 112,05 € - 911,52 € = 200,53 €
4. Cotisations salariales (~22 %) : 200,53 € × 0,22 = ~44 €
5. Salaire net approximatif : 1 112,05 € - 44 € = ~1 068 €

Léa perçoit environ 1 068 € net sur son compte chaque mois. L'écart brut-net est de 44 €, entièrement dû aux cotisations sur la tranche au-dessus de 911,52 €.

Cas pratique : combien touche un apprenti de 19 ans en 3e année ?

Profil : Théo, 19 ans, en bac pro, contrat signé en avril 2025.

1. Salaire brut : 65 % × 1 823,03 € = 1 184,97 €
2. Part soumise à cotisations : 1 184,97 € - 911,52 € = 273,45 €
3. Cotisations salariales (~22 %) : 273,45 € × 0,22 = ~60 €
4. Salaire net approximatif : 1 184,97 € - 60 € = ~1 125 €

Avant la réforme, avec un contrat signé avant mars 2025, Théo aurait touché ~1 185 € net (brut ≈ net, car 65 % est inférieur à l'ancien seuil de 79 %). Avec le nouveau seuil, il perd environ 60 € par mois. Si vous créez votre entreprise et envisagez de recruter un apprenti, Swapn propose un service de création d'entreprise en ligne gratuit avec un accompagnement personnalisé pour bien démarrer.

L'apprenti paie-t-il des impôts sur son salaire ?

L'exonération d'impôt sur le revenu pour les apprentis

Les salaires perçus dans le cadre d'un contrat d'apprentissage sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut, soit environ 21 876 € en 2026 (1 823,03 € × 12 mois).

En pratique, la quasi-totalité des apprentis rémunérés en dessous de 100 % du SMIC ne paient aucun impôt. Même les apprentis de 26 ans et plus, rémunérés à 100 % du SMIC, restent juste au seuil et ne sont pas imposés. Cette exonération s'inscrit dans le cadre plus large de l'imposition de la micro-entreprise et des régimes fiscaux allégés pour les revenus modestes.

Comment déclarer les revenus d'apprenti aux impôts ?

Si vous êtes rattaché au foyer fiscal de vos parents, vos revenus d'apprenti exonérés n'ont pas à être déclarés. Seule la part éventuelle qui dépasse le seuil annuel de 21 876 € doit figurer sur la déclaration.

Si vous faites votre propre déclaration, la logique est identique : ne déclarez que la part excédentaire. Attention si vous cumulez votre apprentissage avec d'autres revenus (job d'été, activité freelance) : l'ensemble de vos revenus entre en compte pour le calcul de l'impôt. Les règles du prélèvement à la source et de la flat tax ne s'appliquent pas tant que vous restez sous le plafond d'exonération.

Salaire apprenti vs contrat de professionnalisation : quelles différences ?

Grille de rémunération du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation (contrat pro) a sa propre grille, basée sur l'âge et le niveau de qualification, sans distinction par année d'exécution :

Comparaison brut-net : apprentissage vs professionnalisation

La grande différence : en contrat pro, les cotisations salariales classiques (~22 %) s'appliquent dès le premier euro de salaire. L'apprenti, lui, bénéficie d'une exonération sur les premiers 911,52 € (50 % du SMIC). L'apprenti est aussi exonéré d'impôt sur le revenu, ce qui n'est pas le cas en contrat pro. Le choix entre les deux contrats rejoint la question plus large du statut assimilé salarié et de ses implications sociales.

Voici la comparaison pour un profil de 20 ans en 3e année d'apprentissage vs contrat pro (qualification ≥ bac) :

À brut identique, l'apprenti de 20 ans touche environ 200 € de plus par mois en net que le salarié en contrat pro. L'exonération partielle de cotisations et l'exonération fiscale font toute la différence.

Quelles aides complètent le salaire de l'apprenti ?

L'aide au permis de conduire (500 €)

Tout apprenti majeur engagé dans la préparation du permis B peut recevoir une aide de 500 €. La demande se fait directement auprès de votre CFA (centre de formation d'apprentis). Le versement est unique.

Les aides au logement (APL, Mobili-Jeune)

Les apprentis ont accès aux mêmes APL (aides personnalisées au logement) que les autres salariés, calculées sur leurs revenus. Deux aides supplémentaires sont accessibles :

• Aide Mobili-Jeune : jusqu'à 100 € par mois pour les moins de 30 ans en alternance, versée par Action Logement.
• Garantie Visale : Action Logement se porte caution pour votre bail, gratuitement.

Ces dispositifs s'ajoutent aux aides financières à la création d'entreprise accessibles aux jeunes qui souhaitent entreprendre après leur apprentissage.

La prime d'activité

Les apprentis de plus de 18 ans dont le salaire net dépasse environ 1 070 € par mois (soit 78 % du SMIC net) peuvent demander la prime d'activité auprès de la CAF. Le montant varie selon votre situation familiale et les ressources de votre foyer. La demande se fait en ligne sur le site de la CAF. Pour les entrepreneurs qui recrutent leur premier apprenti, Swapn propose une solution de comptabilité adaptée aux TPE/PME, avec gestion automatisée de la TVA et bilan attesté par un expert-comptable, à découvrir parmi les meilleurs logiciels comptables pour petites entreprises.

Les questions fréquentes sur le salaire apprenti brut net

Est-ce qu'un apprenti touche le même salaire brut et net ?

Non, plus systématiquement. Depuis mars 2025, les apprentis dont le salaire brut dépasse 50 % du SMIC (911,52 € en 2026) paient des cotisations salariales sur la part excédentaire. Un apprenti rémunéré à 25 % ou 37 % du SMIC conserve brut = net. Au-delà du seuil, un écart apparaît.

Combien gagne un apprenti de 18 ans en première année en 2026 ?

Un apprenti de 18-20 ans en 1re année touche 41 % du SMIC brut, soit 747,44 € par mois. Ce montant est inférieur au seuil de 50 % du SMIC (911,52 €) : aucune cotisation salariale ne s'applique. Le net est identique au brut, soit 747,44 €.

Le salaire d'un apprenti a-t-il baissé en 2025 ?

Le salaire brut n'a pas changé. Le salaire net a baissé pour les apprentis dont le contrat a été signé à partir du 1er mars 2025, en raison du seuil d'exonération de cotisations abaissé de 79 % à 50 % du SMIC. Les contrats antérieurs ne sont pas impactés.

Un apprenti doit-il payer des impôts sur son salaire ?

L'apprenti bénéficie d'une exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à hauteur du SMIC annuel (~21 876 € brut en 2026). Tant que la rémunération reste sous ce seuil, aucun impôt n'est dû et aucun prélèvement à la source n'est effectué.

Quelle différence de salaire entre un apprenti et un contrat de professionnalisation ?

En contrat pro, un 18-20 ans touche 55 % ou 65 % du SMIC selon le niveau de qualification, contre 41 % à 65 % en apprentissage selon l'année. Le brut peut être plus élevé en contrat pro, mais l'apprenti bénéficie d'exonérations de cotisations et d'impôt qui rendent son net souvent supérieur. Pour les employeurs, la question du cumul SASU et salarié se pose souvent en parallèle du recrutement en alternance.

Comment calculer le salaire net d'un apprenti à partir du brut ?

Si le brut est inférieur à 911,52 € (50 % du SMIC en 2026) : net = brut. Si le brut dépasse ce seuil, soustrayez environ 22 % de cotisations sur la part excédentaire uniquement. Exemple : pour 1 112 € brut, cotisations sur (1 112 - 911,52) = 200,48 €, soit ~44 €. Net ≈ 1 068 €.

Un apprenti de plus de 26 ans touche-t-il le SMIC complet ?

Oui. Un apprenti de 26 ans et plus perçoit au minimum 100 % du SMIC, soit 1 823,03 € brut en 2026. Son salaire net, après cotisations sur la part au-dessus de 911,52 €, est d'environ 1 623 €.

Mon contrat d'apprentissage date d'avant mars 2025, suis-je concerné par la baisse de salaire net ?

Non. La réforme ne s'applique qu'aux contrats signés à partir du 1er mars 2025. Si votre contrat est antérieur, vous conservez l'ancien régime d'exonération (seuil à 79 % du SMIC) et votre salaire net reste quasiment égal au brut.

Le salaire d'un apprenti augmente-t-il chaque année ?

Oui, de deux façons. Le pourcentage du SMIC augmente à chaque nouvelle année d'exécution du contrat (par exemple de 41 % à 49 % puis 65 % pour un 18-20 ans). Si l'apprenti change de tranche d'âge en cours de contrat (18 ans, 21 ans, 26 ans), le pourcentage est réévalué au 1er du mois suivant l'anniversaire. Ces règles font partie des obligations du contrat de travail que tout employeur doit respecter.

Est-ce que les heures supplémentaires d'un apprenti sont payées ?

Oui. Les heures supplémentaires d'un apprenti majeur sont rémunérées aux mêmes taux de majoration que les autres salariés : 25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà. Les apprentis mineurs ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires, sauf dérogation.

Sources & Références

Service-Public : Apprentissage : une rémunération en baisse

Urssaf : Embaucher un alternant en contrat d'apprentissage

Legifrance : Sous-section 2 : Salaire - Articles D6222-26 à D6222-35